L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
S&P mondial
Rang: 38
Classement 2017 : N / A
Nombre d'employés: 5 462 aux États-Unis
S&P Global est une société de services financiers dont le siège est à New York avec des bureaux et des employés dans le monde entier. La société aide principalement les entreprises avec des services financiers et des analyses. Une majorité d'employés à temps plein des entreprises occupent des postes non managériaux. En octobre 2017, l'entreprise a augmenté son offre de congé parental payé de trois à huit semaines pour les employés à temps plein et à temps partiel. S&P Global continue d'offrir une politique d'horaires flexibles et une politique de congés de maladie illimités, toutes deux conçues pour permettre aux parents de gérer plus facilement les priorités changeantes.
En plus de la flexibilité et des congés, les futurs parents employés chez S&P peuvent également recevoir jusqu'à 10 000 $ d'aide à l'adoption et 25 000 $ de soutien pour les traitements de fertilité. Il n'y a eu aucune autre mise à jour de leurs programmes de congé parental au cours de la dernière année.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
