L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Netflix
Rang: 8
Classement 2017 : 1
Employés à plein temps: 4,000
Netflix sait ce qu'il faut pour que le monde entier se gave. En 2017, le géant du streaming comptait quelque 117 600 000 millions d'abonnés et, en 2018, les dirigeants poursuivent leur agressivité expansion, en signant un certain nombre de grands noms, dont Ryan Murphy, Shonda Rhimes et Barack et Michelle Obama, à leur production ardoise. Netflix, semble-t-il, voit grand. Et cela s'étend également à son traitement de ses employés. L'entreprise, qui compte aujourd'hui plus de 4 000 employés à temps plein, offre des tonnes de flexibilité et d'avantages aux employés d'élite qui s'épanouissent dans un environnement compétitif et centré sur la rétroaction. Cela signifie que l'entreprise, les employés et leurs dirigeants sont libres d'élaborer un plan adapté à la situation spécifique. Il n'y a pas de limite stricte sur le nombre de congés que les employés peuvent prendre, mais « illimité » pourrait être un terme impropre car les employés à les entreprises avec des politiques de vacances illimitées finissent souvent par prendre moins de congés pour une gamme d'attentes liées aux attentes les raisons.
Il convient de noter que Netflix ne propose pas de statistiques sur le nombre de personnes qui profitent de son offre complète, ce qui est la seule raison pour laquelle la société ne figure pas actuellement en tête de cette liste. Cela dit, il y a de nombreuses raisons de croire que la flexibilité que Netflix offre à ses employés est aussi significatif que les suites d'avantages - dont beaucoup sont également proposés - disponibles dans les autres entreprises d'élite sur cette liste. Ce qui est également très clair, c'est que le succès massif de Netflix et sa culture de travail singulière sont devenus un modèle vers lequel de nombreux PDG se tournent pour obtenir des conseils.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
