L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Bain & Compagnie
Rang: 47
Classement 2017 : 33
Nombre d'employés: 8,000
Bain, un cabinet juridique et de conseil notoirement sous pression et d'élite basé à Boston, conseille les cadres de niveau C sur la stratégie d'entreprise. Parfois, cela signifie faire des mouvements au bureau à domicile. En 2016, Bain a porté le congé parental payé à huit semaines pour tous les parents, quel que soit leur statut à temps plein ou à temps partiel. Le congé payé pour le parent biologique a également été augmenté de 12 à 16 semaines à cette époque. Les nouveaux parents et futurs parents ont également accès à des mentors par le biais de programmes de mentorat formels, informels et de groupes de ressources d'employés.
Notamment, Bain a une politique de temps flexible fantastique. Les employés peuvent modifier leur horaire quotidien de travail sur une base périodique ou régulière. Bain propose également des modalités de travail à distance et de télétravail et facilite parfois les congés pour les travailleurs.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
