L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Pay Pal
Rang: 36
Classement 2017: 31
Employés à plein temps: 18,700
Salaire médian : N / A
Basée au cœur de la Silicon Valley, l'équipe d'ingénieurs d'entreprise de PayPal exploite une plate-forme de paiement numérique ouverte dans le monde entier, permettant aux fournisseurs et aux particuliers de payer et d'être payés. Plus tôt cette année, eBay, qui a racheté PayPal en 2002 et l'a séparé en 2015, a annoncé que PayPal cesser de traiter ses paiements par carte de crédit à partir de 2020, même si cela restera une option pour les acheteurs sur eBay. D'ici là (et peut-être longtemps après), PayPal continuera à proposer un programme compétitif de congé parental de 8 semaines à ses 18 700 employés.
Bien que PayPal n'offre pas de services de garde d'enfants sur place aux États-Unis, il offre des horaires flexibles aux parents occupés, ainsi que 10 jours de garde d'enfants par an, en cas d'urgence. La société propose également le programme innovant MilkStork, qui permet aux mères d'expédier leur lait maternel à domicile sans frais, et fournit des tire-lait de qualité hospitalière dans des salles d'allaitement dédiées. Ils ont également fait des progrès pour aider les employées à tomber enceintes en premier lieu, avec un nouveau programme de maternité de substitution qui fournit jusqu'à 10 000 $ pour les dépenses.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
