L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
BASF
Rang: 31
Classement 2017 : 23
Nombre d'employés: 18,200
Salaire médian : $100,900
Situé dans le New Jersey, BASF est un géant de l'industrie chimique. La plupart des employés de l'entreprise travaillent comme techniciens de production et aident à la fabrication de composés chimiques pour des produits comme l'ibuprofène. L'entreprise a modifié sa politique de congé en 2017, offrant 8 semaines complètes de congé parental payé pour les nouveaux parents et les parents adoptifs et trois semaines pour les parents d'accueil. Les nouvelles mères, quant à elles, bénéficient de 14 semaines de congé payé pour un accouchement régulier et de 16 semaines pour un accouchement par césarienne. BASF offre également aux employés une prestation d'adoption payée par l'entreprise couvrant les coûts d'adoption jusqu'à 5 000 $ et les traitements de fertilité sont couverts jusqu'à un plafond à vie de 10 000 $.
Bien que BASF n'offre pas d'avantages spécifiques pour la garde d'enfants une fois qu'un enfant est né, l'entreprise propose un « cabinet de conseil » pour les parents qui travaillent à la recherche d'une carrière. des ressources et des conseils ainsi qu'un généreux programme d'horaires flexibles appelé « Designed to Fit » qui permet aux employés de faire du télétravail en fonction de certains contingences. Environ 40 pour cent des employés actuels de BASF profitent de ce programme.
« Nous pensons que nos familles de travailleurs devraient être là pour les occasions marquantes et marquantes, les moments où elles sont le plus nécessaires », explique Lauren Gaul, directrice de BASF Total Rewards.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
