Lorsque la société de tir et d'articles de sport de plein air Vista Outdoor est passée à une main-d'œuvre principalement éloignée pendant la pandémie, elle a en fait constaté que les performances financières s'amélioraient.
Alors que certains des 5 200 employés américains de l'entreprise travaillent toujours en personne par nécessité, Vista Outdoor dit qu'il faut pic inattendu des affaires comme signe que le fait de devenir un lieu de travail plus flexible et accommodant ne fera que continuer à le servir en cours effronté. L'entreprise continuera d'appliquer ces leçons même après la fin de la pandémie, ce qui signifie que les employés peuvent s'attendre à continuer flexibilité et de meilleurs aménagements qui les aideront à établir et à tracer des limites entre le travail et les autres parties de leur vie des vies.
En plus de fournir un soutien en télésanté et en santé mentale à la demande par le biais de son assurance médicale, Vista Outdoor s'est associé à plusieurs fournisseurs tiers pour s'assurer que sa main-d'œuvre distante avait un accès complet aux soins de santé et à d'autres avantages.
Cela comprend une programmation de bien-être grâce à un partenariat avec Omada Health ainsi qu'un abonnement gratuit à tout ce que Care.com a à offrir, allant du tutorat virtuel pour les enfants, des ateliers en ligne pour les employés eux-mêmes et des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées en cas d'urgence imprévue surgir.