L'agence de dotation en personnel de santé et de gestion des talents HealthCareSource brille vraiment comme une entreprise qui a fait tout son possible pour s'assurer que ses quelque 250 employés et leurs familles se sont senties appréciées et soutenues tout au long de la pandémie.
De nombreuses entreprises ont reconnu qu'à une époque où tant de personnes travaillent à domicile, les enfants vont apparaître dans le cadre lors des réunions vidéo, et c'est amende. Mais HealthCareSource est allé au-delà pour impliquer réellement les familles de ses employés plutôt que de leur donner l'impression qu'ils devaient esquiver devant la caméra. Par exemple, l'entreprise a imprimé et distribué des t-shirts « Meilleur collègue de tous les temps » que les enfants peuvent porter pendant qu'ils leurs parents ont des réunions vidéo, et les enfants ont spécifiquement une invitation ouverte à sortir et dis salut.
Cette attitude, dans laquelle HealthCareSource embrasse les modes de vie des employés et respecte leurs équilibres travail-vie personnelle plutôt que d'imposer des règles strictes sur la façon dont ils doivent travailler à distance, se retrouve dans le reste de ses programmes trop.
Même avant la pandémie, les employés n'étaient jamais censés assister à des événements supplémentaires à moins qu'ils ne le veuillent réellement. Le réseautage et d'autres événements facultatifs sont tous programmés pendant les heures ouvrables, et la direction de l'entreprise a rappelé à plusieurs reprises aux employés qu'ils devraient se sentir libres de les ignorer s'ils le souhaitent. Un tel respect omniprésent pour la vie à domicile des employés, soutenu de haut en bas au sein de HealthCareSource, sert de nouvelle référence pour les façons dont les entreprises peuvent non seulement soutenir et aider leur personnel, mais aussi préserver plutôt que d'empiéter sur leur vie professionnelle soldes.