Le géant hôtelier Hilton, qui compte désormais 18 enseignes différentes telles qu'Embassy Suites et DoubleTree, offre à ses papas qui travaillent une grande variété de des avantages pour les aider à fonder et à prendre soin de leur nouvelle famille, qu'ils travaillent sur place, dans un bureau d'entreprise ou à domicile.
La société propose un concierge de garde qui sert de bouée de sauvetage à tout nouveau parent, futur ou futur parent. Après l'arrivée de l'enfant, la ligne d'assistance informe tous les pères travaillant à domicile des nouveaux avantages, avantages et autres programmes de l'entreprise qui pourraient autrement ne pas leur être communiqués.
Même avant que la pandémie ne frappe, Hilton offrait aux employés la possibilité de planifier, d'ajuster et d'échanger les heures selon les besoins, même avec un court préavis.
Récemment, Hilton a créé un programme unique grâce à un partenariat avec l'Université de Stanford et Thrive Global qui fournit des ressources éducatives en ligne aux nouveaux parents. Peut-être plus important encore, le programme enseigne également à leurs gestionnaires comment mieux soutenir les employés alors qu'ils découvrent leur nouvel équilibre travail-vie avec les enfants sur la photo.
Enfin, Hilton donne aux employés l'accès à des services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et à une couverture médicale virtuelle afin que les nouveaux pères puissent mieux prendre soin de leur famille sans avoir à franchir des étapes logistiques supplémentaires et trouver des soignants sur leur posséder.