ICF Consulting, conseil en management avec des bureaux dans le monde, est spécialisé dans la pérennité organisations dans les domaines de la santé et de la santé publique, des infrastructures de transport et de la environnement. La marche la marche avec une culture axée sur les parents qui soutient les mamans et les papas et séduisante pour les futurs parents.
Les nouvelles mamans peuvent demander jusqu'à quatre semaines de congé parental payé, qu'elles soient ou non le parent biologique. Les parents biologiques, cependant, obtiennent un accord un peu plus doux. Ils sont admissibles à six à huit semaines supplémentaires d'invalidité de courte durée rémunérée, dont les cinq premières semaines paient toujours 100 pour cent de leur salaire régulier.
En plus de cela, les futures mamans ou les nouvelles mamans peuvent faire appel à des coachs prénatals et postnatals - tous en ligne - pour les aider à naviguer dans une nouvelle parentalité et les défis auxquels elles seront confrontées en cours de route. Et quelque chose doit bien fonctionner, car ICF Consulting affirme que près de 100% des nouvelles mamans qui y travaillent ont profité de leur temps libre. et d'autres avantages, suggérant que l'entreprise favorise une culture dans laquelle les employés se sentent à l'aise d'utiliser réellement leurs avantages et de s'absenter du travail.