La société de logiciels cloud Okta a été fondée par deux anciens de Salesforce qui ont décidé de créer un outil qui facilite la gestion de votre pile insurmontable de connexions.
L'entreprise a accordé à ses employés un niveau impressionnant de liberté et d'autonomie sur le lieu de travail avant même le début de la pandémie de COVID-19, facilitant ainsi la transition vers une main-d'œuvre à distance pour tout le monde. En ce qui concerne les politiques de travail à domicile, Okta a une longueur d'avance. L'entreprise a lancé son programme Dynamic Work fin 2019, grâce auquel les employés ont pu établir les heures de travail - et le lieu - qui leur conviennent le mieux.
Okta a également fait preuve d'empathie en réutilisant d'anciennes fournitures de bureau comme les ordinateurs portables, qu'elle a distribuée par tirage au sort aux enfants d'employés qui étaient bloqués à suivre des cours à domicile. Même après avoir offert ces ressources, Okta reconnaît que devoir se montrer à chaque réunion d'entreprise peut être épuisant, il rappelle donc aux employés qu'ils ne sont pas obligés de prendre des réunions avec la caméra sur tous les temps.
Il convient également de souligner qu'Okta a changé et, dans certains cas, a suspendu les évaluations de performances au début de la pandémie. Pourquoi est-ce important? Parce qu'il fait preuve d'empathie et d'accommodement envers tous les employés, et en particulier les soignants qui craignent souvent que leurs responsabilités en dehors du travail n'affectent la façon dont les gestionnaires évaluent leur performance. Cette philosophie de compréhension des avantages est au cœur de l'approche d'Okta en matière de travail à distance, qui se concentre sur le soutien des employés de manière tangible et bénéfique afin qu'ils pourrait continuer à travailler de manière productive dans un monde qui donne souvent l'impression de vivre au travail plutôt que de travailler à domicile.