La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a commencé comme un service financier pour les enseignants, et s'est depuis étendu pour fournir une assurance et d'autres soutiens aux universitaires, aux chercheurs et à divers organismes à but non lucratif.
Lorsque la pandémie a frappé, TIAA a fourni aux employés une allocation de bureau à domicile de 500 $ afin qu'ils puissent réellement travailler de la maison dans une configuration appropriée au lieu de se pelotonner sur le canapé ou d'essayer de mettre leur ordinateur dans la cuisine table.
Par-dessus tout, TIAA a montré qu'elle s'était engagée à fournir l'aide dont les parents avaient réellement besoin à plusieurs reprises tout au long de 2020. La société a initialement offert le remboursement jusqu'à 20 jours de garde d'enfants de secours, en payant jusqu'à 60 $ par jour et par enfant. C'est déjà généreux par rapport à de nombreuses autres entreprises. Mais ce n'était pas une année ordinaire, et TIAA a répondu en augmentant considérablement le soutien apporté aux parents qui travaillent. Au cours de l'année, TIAA a décidé que 60 $ ne suffisaient pas et a augmenté le plafond de remboursement à 200 $ par jour tout en augmentant le nombre de jours couverts jusqu'à 40 puis 60.
Et surtout, ces politiques se poursuivent jusqu'en 2021 — soulignant et renforçant le fait que les parents méritent un soutien exceptionnel tout le temps et pas seulement un coup de pouce temporaire lors des circonstances inhabituelles qui ont caractérisé le passé année.