Mastercard, la société de services financiers, a récemment fait le point sur les avantages, les programmes et autres avantages qu'elle offre aux employés et a fait un effort concerté pour s'améliorer à tous les niveaux. L'entreprise a considérablement amélioré ses avantages et avantages spéciaux à plusieurs reprises tout au long de 2020, en particulier en ce qui concerne les programmes pour tous les parents qui travaillent et qui sont coincés à la maison.
Mastercard a doublé le congé parental offert aux nouveaux papas de huit à 16 semaines en janvier 2020, une décision que la société a déclaré être une partie importante de sa mission d'évoluer constamment la façon dont elle soutient ses Personnel. Cela semble porter ses fruits: par rapport à d'autres entreprises du secteur des services financiers, un nombre supérieur à la moyenne de pères profite pleinement de leur congé parental chez Mastercard.
La société propose également des services de garde d'enfants à proximité de ses bureaux physiques via Bright Horizons. Mais comme de nombreux employés de Mastercard travaillent à domicile de nos jours, l'entreprise fournit des services de santé médicale et mentale. à distance avec des services de soins de secours et des concierges pour mettre les employés en contact avec toutes les autres ressources qu'ils pourraient avoir besoin.