La société de reconnaissance vocale et textuelle Nuance Communications a apporté un certain nombre de modifications à ses avantages sociaux au cours de 2020, ajoutant de plus en plus de nouveaux outils et ressources au fil du temps.
Vers le début de la pandémie, lorsque tout le monde est passé au travail à domicile, Nuance a donné toutes ses télécommandes employés une allocation unique pour aménager leurs espaces de travail et obtenir tout ce dont ils pourraient avoir besoin pour continuer travail. C'est un énorme avantage - il aurait été beaucoup plus facile de supposer que les employés seraient en mesure de s'occuper de leurs propres configurations ou qu'ils avaient déjà tout ce dont ils pourraient avoir besoin pour travailler à distance.
Au cours de l'année, Nuance a organisé plus de 30 cours et autres sessions virtuelles, enseignant aux employés et aux leurs familles comment cuisiner de nouveaux plats, fournir un coaching de pleine conscience et également offrir une littératie financière séances.
Le PDG Mark Benjamin a envoyé à plusieurs reprises des avis à l'ensemble de l'entreprise de 6 500 personnes pour rappeler aux employés de donner la priorité à leur propre sécurité et les exhorter à donner la priorité au temps passé en famille et à s'absenter du travail lorsque ils en ont besoin. Et, juste au cas où quelqu'un ne se sentirait pas à l'aise de prendre du temps ou n'utiliserait tout simplement pas son temps payé off, la Nuance a ajouté des vacances supplémentaires à l'échelle de l'entreprise pour s'assurer que son personnel prend parfois du recul pour prendre un souffle.