La société de services fiscaux aux entreprises Ryan compte quelques entreprises de premier plan parmi sa liste de clients. Mais l'entreprise s'occupe d'abord des siens, avec certains des employeurs les plus généreux en matière d'avantages et d'avantages professionnels.
Le principal argument de vente de Ryan pour les parents qui travaillent est peut-être à quel point il valorise la flexibilité sur le lieu de travail. En plus des huit semaines de congé parental que les parents peuvent prendre après avoir introduit un nouvel enfant dans leur famille, Ryan donne un temps rémunéré illimité à 80 pour cent de ses quelque 1 900 employés basés aux États-Unis - et le reste bénéficie d'un congé encore très généreux de 22 à 27 jours du bureau en tant que nécessaire.
“« L'accent mis par Ryan sur les résultats et la responsabilité personnelle me met aux commandes pour réussir dans de nombreux domaines selon mon propre emploi du temps. Qu'il s'agisse de louveteaux, d'audiences du conseil d'administration, d'une réunion avec mon équipe, de cours de natation, d'appels de clients, de travaux de projet ou d'une pause occasionnelle pour être parti fishin', j'ai la liberté d'investir mon temps et mon attention là où cela a le plus d'impact sur ma réussite personnelle et professionnelle à chaque fois journée."
– Kelly O.
Lorsqu'ils sont au travail, les parents qui travaillent peuvent utiliser le programme myRyan pour définir leurs heures et leurs horaires hebdomadaires d'une manière logique. pour eux - permettre aux parents d'être des parents au lieu d'avoir à se plier aux attentes du travail tout en prenant soin de leur des gamins.
Pendant ce temps, Ryan propose également des soins de santé à distance, tels que des ressources virtuelles de santé mentale, un accès à une assistance médicale ouverte 24h/24 et 7j/7 et d'autres programmes de bien-être tels que des programmes de fitness virtuels.