La société d'informatique et de logiciels de soins de santé Cerner a fait tout son possible pour s'assurer que ses avantages et avantages pour les parents traitent les papas aussi bien que les mamans. Avec un effectif de près de 20 000 aux États-Unis, Cerner a reconnu que tous les nouveaux parents sur sa masse salariale va correspondre aux attentes traditionnelles - et obsolètes - de ce à quoi ressemblera une famille Comme.
À cette fin, Cerner accorde le même nombre de congés de liaison parentale et d'autres ressources pour les nouveaux parents aux nouvelles mamans et aux nouveaux pères, qu'ils soient le principal ou le secondaire. De plus, Cerner rembourse aux employés jusqu'à 5 000 $ par enfant adopté et accorde le même temps de congé parental aux parents d'enfants adoptés qu'à ceux de tout autre.
“Je suis extrêmement reconnaissant que Cerner ait un programme de congé de paternité pour soutenir le temps de liaison initial (et continu) qui est si important pour les familles. Au début de ce voyage, l'avantage le plus important pour nous était de travailler avec le navigateur de la maternité… De l'assurance, des éléments administratifs, des remboursements, jusqu'au soutien clinique avec des cours et ce qu'il faut rechercher lors de la sélection de notre équipe de soins pour notre famille, notre navigateur était avec nous à chaque étape de la traiter. Avoir cet avantage et ce soutien nous a enlevé tellement de stress et de pression et continuons à se concentrer sur ce qui compte le plus, être reconnaissant d'avoir l'opportunité d'avoir un petit garçon et de faire grandir notre famille.
– Randy M.
Pendant ce temps, Cerner donne accès à deux garderies, appelées Cerner Kids, pour les enfants jusqu'à 6 ans. Cerner propose également des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées, d'éducation virtuelle et de tutorat.