Citigroup, la quatrième plus grande banque des États-Unis avec des clients dans 159 pays, offre de la richesse services bancaires de gestion, d'investissement et de consommation, et de carte de crédit à un mélange d'entreprises et de consommateurs les clients. L'entreprise a également fait des progrès majeurs dans la façon dont elle s'occupe des nouveaux pères travaillant dans ses bureaux aux États-Unis et à distance.
Au cours des dernières années, Citigroup a doublé le nombre de congés payés qu'il offre aux nouveaux pères de quatre à huit semaines – le même nombre de congés non médicaux qu'il offre aux nouvelles mamans.
Citi a créé un groupe de ressources d'employés « Families Matter », qui est un groupe de soutien pour ses parents qui travaillent dans toutes sortes de familles. En plus de connecter plus de parents qui peuvent avoir des questions ou des défis à d'autres qui peuvent aider, Families Matter offre également de nouvelles les papas accèdent à des webinaires en ligne et à d'autres ressources pour les aider à naviguer entre la parentalité, le travail et les meilleurs moyens d'équilibrer les deux.
Et si des problèmes surviennent, Citigroup fournit aux employés – et aux travailleurs à temps partiel qui travaillent au moins 20 heures par semaine – des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées ainsi que des subventions pour les services de garde d'enfants externes.