Le classement annuel de Fatherly des meilleures entreprises dans lesquelles travailler pour les nouveaux papas est une célébration des entreprises qui s'engagent à aider les hommes à gérer leur double rôle de fournisseurs et de soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
L'Association nationale de basket-ball
Rang: 19
Classement 2017 : N / A
Nombre d'employés: 1,500
Peut-être la plus saine des grandes ligues sportives américaines, la NBA s'engage à s'engager dans des causes sociales et à soutenir ses employés qui sont également des parents. Basée à New York, la ligue emploie des personnes dans le monde entier, qui ont toutes droit à 12 semaines de congé parental entièrement payé. La NBA est connue pour offrir cet avantage non seulement aux employés à temps plein, mais aussi aux employés à temps partiel après 90 jours d'emploi.
La NBA offre également aux employés une garde d'enfants d'urgence, un compte de dépenses flexible pour les personnes à charge et l'accès au programme Healthy Babies de Cigna. La NBA offre également un accès à la NBA, que beaucoup considéreraient comme un avantage majeur.
Il convient de noter que les personnes les plus visibles associées à la NBA, les basketteurs professionnels, ne sont pas réellement employées par la ligue. Les joueurs de la NBA, qui prennent rarement des congés prolongés et ont tendance à faire face aux critiques des fans et des têtes parlantes pour avoir même pris un match pour raisons personnelles au cours d'une saison, travailler pour des franchises NBA individuelles et négocier les conditions de leur emploi avec leur individu employeurs.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
