L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Rang: 13
Classement 2017 : 12
nombre d'employés: 1,200
Les tableaux Pinterest du monde entier servent d'inspiration aux nouveaux parents. Les politiques de l'entreprise devraient probablement le faire aussi. Le lecteur de médias sociaux basé à San Francisco, qui a modifié sa politique l'année dernière, offre désormais 16 semaines de congé parental entièrement payé aux mères et aux pères à temps plein. Il est à noter que les statistiques de l'entreprise indiquent que la plupart des employés ne profitent pas pleinement de leur congé. Cependant, le fait que l'entreprise suive cela est révélateur d'un engagement à long terme à aider les soignants.
En plus des congés, Pinterest propose un mois de « montée en puissance », au cours duquel les nouveaux parents commencent à temps partiel et ajoutent progressivement des heures à mesure qu'ils se sentent plus à l'aise avec le temps de partage. La société propose également le remboursement de l'adoption et de la maternité de substitution, quatre séances individuelles avec un coach parental, quatre FIV traitements, des crédits avec UrbanSitter et un abonnement à BookTree, un service qui livre dix livres pour enfants par mois à emprunter.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
