L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle de fournisseurs et de soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
American Express
Rang: 1
Classement 2017: 3
Nombre d'employés: 20 000 en domestique, 32 000 à l'international
Depuis la mise à jour drastique de ses politiques de congé parental en janvier 2017, American Express a fait un travail remarquable pour fournir un soutien continu et croissant aux parents de ses effectifs. Notamment, American Express n'offre pas seulement 20 semaines de congé parental payé (ainsi que des congés supplémentaires pour les mères qui accouchent), l'entreprise fait activement pression sur ses employés pour qu'ils prennent des congés. La campagne #dontmissamoment cible spécifiquement les pères, les exhortant à prendre tout le temps qu'ils peuvent et offrant des opportunités d'entendre parler des expériences d'autres pères pendant leur congé. Ce programme est complété par un programme Focus on Fatherhood, qui rassemble des papas Amex pour un petit-déjeuner de discussion sur l'équilibre travail-vie personnelle et la connexion avec les enfants.
Même avant que les nouveaux papas commencent à assister à des événements, ils sont éligibles à des avantages importants en matière de reproduction. Amex offre aux futurs parents 35 000 $ pour couvrir les coûts associés aux traitements de fertilité, à la maternité de substitution et à l'adoption. Les parents peuvent profiter de cet avantage deux fois.
Bien qu'Amex n'offre que des services de garde d'enfants sur place à son emplacement à Sunrise, en Floride, il subventionne 20 jours par an de garde à domicile ainsi que des réductions dans les garderies de tout le pays. De plus, American Express propose à la fois Care Crisis Assist, un programme qui rembourse aux parents 80 $ pour les frais d'embauche d'un remplaçant. les soignants (y compris les membres de la famille) en cas d'urgence ainsi que des horaires flexibles afin de permettre aux parents de rester à la maison en cas de besoin être.
En plus d'offrir un soutien considérable aux parents, Amex offre un soutien considérable aux employés qui avoir des parents, y compris des ateliers de soutien aux personnes âgées et une formation sur la budgétisation pour aider à joindre les deux bouts rencontrer. L'entreprise offre également un congé de deuil, permettant à ses employés de trouver le temps de faire leur deuil ainsi que de célébrer, preuve d'une compréhension globale que son travail qui interrompt la vie, pas la vie qui interrompt travail.
Alors que certaines autres entreprises en tête de liste ne sont pas rentables ou ont subi des pressions pour réduire les avantages sociaux, American Express, qui est revenue à son objectif initial de fournir des services haut de gamme aux particuliers fortunés, a connu une année record en 2017.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
