Le combat pour congé paternité et payé congé parental est en croissance constante. Le lundi 21 octobre, Salvador Guillermo et Robert Skaggs, deux pères californiens qui ont une expérience directe des difficultés de ne pas avoir congé familial payé, a parcouru 3 000 miles de la Californie à Washington, DC, pour présenter aux membres du Congrès et aux législateurs 36 000 signatures de pères – et de leurs alliés – qui souhaitent que les États-Unis aient un programme de congé payé par le gouvernement fédéral pour les parents.
Le déménagement, qui a coïncidé avec la Journée nationale d'action des papas, était en préparation depuis longtemps. Skaggs a quatre enfants, dont deux souffrent de maladies chroniques. Il n'a pas été autorisé à s'absenter du travail pour s'occuper d'eux, Guillermo, en revanche, s'est vu refuser un congé du entreprise dans laquelle il a travaillé en tant que phlébotomiste pendant sept ans lorsque son premier fils est né, puis a passé du temps à travailler dans le concert économie. Pour Skaggs et Guillermo, la bataille est personnelle.
Ici, Guillermo, qui travaille maintenant avec Congé payé pour les États-Unis (PL+US), explique pourquoi il a été inspiré pour se battre pour des congés familiaux payés, et où il veut que l'effort aille à partir d'ici.
Mon combat est de montrer que chaque père est important et chaque situation où quelqu'un veut prendre des congés payés est important. Peu importe que vous ayez un enfant ou que vous ayez une personne malade à la maison dont vous devez vous occuper, tout cela relève de la même catégorie. Si les États-Unis parlent de la façon dont nous sommes axés sur la famille et que nous voulons être forts en tant que pays, alors c'est une chose qui nous rendrait forts. Des familles fortes font des citoyens forts.
Cette semaine, nous sommes allés au Capitole et avons commencé à exprimer aux membres du Congrès et aux représentants que nous devons passer un congé familial payé au niveau fédéral. Cela s'est bien passé au-delà des lignes de parti. Les politiciens voient la honte que reçoivent les pères de vouloir être avec leur famille, que c'est presque comme cette chose que vous portez sur la tête. La prochaine fois que vous cherchez un emploi après avoir pris soin de votre famille et qu'ils veulent comprendre pourquoi vous êtes parti – vous devez leur expliquer – ils l'ont vu.
Nous sommes allés expliquer cela aux membres du Congrès et aux représentants, ils comprennent. Je ne suis ni démocrate ni républicain, mais en parlant avec eux, certains de ces républicains y pensent réellement. Je ne sais pas s'ils l'ont traité personnellement ou s'ils ont entendu des histoires, mais ils élaborent leurs propres plans pour inscrire le congé familial dans la loi fédérale aux États-Unis.
Mon combat est personnel. En 2015, quand nous avons eu mon fils Joaquin, je suis allé travailler et j'ai pensé que ça allait être merveilleux. Je suis allé voir mes employeurs et leur ai dit que j'avais un fils et que je voulais prendre mon congé familial payé. Ils m'ont nié. Ils me l'ont nié. Ils ont propagé cette stigmatisation. « Que devez-vous faire avec vos enfants? Votre femme n'est pas à la maison?
J'étais coincé dans la honte et j'ai dû leur dire pourquoi il était si important pour moi d'être à la maison avec ma famille. Et il n'y a pas que les hommes qui ont honte. Les femmes aussi. « Pourquoi avez-vous besoin d'être à la maison? » Ce sont des questions courantes que les entreprises posent aux membres de la famille qui essaient simplement de devenir une famille.
J'ai été obligé de prendre cette décision: soit je devais être au travail, soit j'allais être avec ma famille qui avait besoin de moi. Ma famille est la force motrice même pour faire le travail que je fais. J'ai donc pris la décision de ne plus aller travailler. J'ai quitté mon travail après avoir été là pendant près de sept ans. J'ai été essentiellement poussé à prendre des congés - et j'ai réalisé l'importance de congé parental.
J'ai passé un an et demi hors du marché du travail. Après cela, j'ai essayé de retourner au travail et j'ai eu du mal à trouver un emploi. Les gens voulaient savoir pourquoi j'ai quitté mon travail, pourquoi c'était important pour moi, et pourquoi être avec ma famille était plus important que de travailler. J'ai dû leur expliquer que dans ma famille - et dans toute la famille - les pères sont importants. Nous devrions être là pour nos familles. Les femmes et les maris ou les maris et les maris ou quelle que soit la manière dont fonctionne une famille - vous ne pouvez pas fonder une famille avec un parent présent et l'autre absent.
J'étais de retour sur le marché du travail avant d'avoir un autre fils en 2018. Et à cause de mon manque de CV, j'ai dû devenir un travailleur d'agence d'intérim. Avec ce travail, je n'ai pas eu de congé familial payé. Je n'ai même pas eu de vacances. Vous êtes juste là, à l'écoute de toute entreprise qui a besoin de vous. Donc, pour mon deuxième enfant, je n'ai pas pu du tout prendre congé. Ma femme a eu le bébé et trois jours plus tard J'étais de retour au travail.
Je devais être là. Je devais faire ces choses. Je devais juste supporter ça. Et ce n'était pas juste. Je travaillais dans des laboratoires d'hôpitaux. Les médecins qui travaillaient dans ces hôpitaux pouvaient prendre congé. Les infirmières ont droit à des congés. Mais je n'étais pas assez important pour prendre congé.
Nous devons nous battre pour les congés familiaux payés et les congés médicaux pour les pères et défendre les pères qui trouvaient que les congés personnels étaient difficiles à prendre pour eux. Nous nous sommes levés et avons fait une voix qui dit: « Parce que nous sommes des pères, il est plus important pour nous d'être là. On devrait pouvoir prendre ce temps. Nous ne devrions pas avoir honte de vouloir prendre du temps pour nos enfants. »
J'étais assez content de voir que, lorsque nous rencontrions des gens, ils venaient avec des idées et le cœur ouvert. Je voudrais voir congés familiaux et médicaux payés dans les livres en vertu de la loi fédérale. Je ne sais pas à quoi cela ressemblerait, mais cela devrait assurer la sécurité, afin que les parents sachent qu'ils peuvent être là quand c'est important - que ce soit une nouvelle famille ou un membre de votre famille est malade. Toutes ces circonstances sont importantes.
Nous allons continuer à être là pour nos familles. Nous allons continuer à nous battre pour des congés familiaux payés, que ce soit en partageant nos histoires avec d'autres personnes, ou en allant quelque part et en présentant nos histoires au Congrès. Nous devons rester dans la lutte jusqu'à ce que nous obtenions quelque chose qui semble raisonnable pour les familles aux États-Unis.
