C'est facile à savoir pourquoi les couples divorcent. Ce qui est difficile à déterminer, c'est si les couples divorceront. L'affaire de la prédiction du divorce, c'est-à-dire, est trouble. Cependant, il y a un facteur qui est l'un des meilleurs prédicteurs de l'effondrement des mariages hétérosexuels contemporains: si le mari est travaillant à temps plein. Cela n'a rien à voir avec l'argent ou si la femme travaille aussi. Quand les maris ne travaillent pas, les choses s'effondrent. Pourquoi? Eh bien, c'est à ce moment-là que les données deviennent vraiment intéressantes.
Cette révélation n'est qu'une parmi tant d'autres issues du travail de Alexandra Killewald. Professeur de sociologie à Harvard, Killewald adopte une approche statistique pour inégalités aux États-Unis, en se concentrant principalement sur les relations entre le travail, la famille et le revenu. La conclusion ci-dessus, par exemple, provient d'une étude de 2016 Killewald publiée dans Revue sociologique américaine. En utilisant le Panel Study of Income Dynamics, qui représente les données de 1968 à 2013, et en examinant ces divers points comme l'emploi, la situation financière et les tâches ménagères, Killewald a demandé le divorce prédicteurs. Elle a examiné 6 309 couples hétérosexuels et a découvert que, chez les couples mariés avant 1975, le divorce était plus probable si les maris et les femmes se séparaient
Nous avons parlé à Killewald à ce sujet et de ses recherches, ce que les données nous disent sur la nature de la modernité mariages américains, et pourquoi, malgré les progrès, la société ne semble pas pouvoir ébranler l'idée du mari comme soutien de famille.
Une grande partie de votre travail se concentre sur l'inégalité en ce qui concerne le mariage et le revenu. Tout d'abord, qu'avez-vous découvert autour du salaire ?
Eh bien, certains de mes travaux portent sur le lieu de travail, comme le fait d'avoir un enfant affecte-t-il combien vous gagnez? En général, les papas gagnent un peu plus que les hommes sans enfants, mais les mamans gagnent moins que les femmes sans enfants. La recherche suggère que les femmes gagnent moins parce qu'elles prennent du temps pour s'occuper des enfants. C'est la pénalité salariale de la maternité. Il se peut que les mamans changent d'emploi, mais certains d'entre eux sont encore inexpliqués. Mon travail est quantitatif et statistique, je ne peux donc pas observer tous les facteurs.
Sur la base de ce que vous savez d'autres recherches, pouvez-vous deviner?
Une possibilité est que les mères ne soient pas autorisées à accepter des emplois mieux rémunérés, mais il est également possible qu'elles acceptent des emplois moins élevés. des emplois rémunérés, ou ils renoncent à une promotion parce que cela nécessiterait des déplacements ou cela signifierait 90 minutes commuer. Ou être un manager signifierait être de garde, donc une partie pourrait être un choix. Mais ce sont généralement les mamans qui font ce choix ou ce compromis.
Il s'agit donc toujours de rôles traditionnels.
Absolument. Lorsque les couples deviennent parents ensemble, ils font tous les deux plus de tâches ménagères, mais l'augmentation pour elle est plus importante.
Pourquoi donc?
Je ne peux pas toujours voir dans la vie des gens pourquoi ils font ce qu'ils font, mais cela pourrait être basé sur qui fait plus. Mais, même quand elle gagne plus, c'est toujours la maman qui réduit son travail rémunéré pour prendre plus de travail non rémunéré.
Dans votre travail, vous avez examiné les couples mariés avant et après 1975. Pourquoi cette pause ?
L'année précise n'a pas nécessairement d'importance. Cette période a vu les attentes changer pour les femmes. Ce que j'ai vu, c'est que dans les mariages antérieurs [avant 1975], lorsque les femmes faisaient plus de travaux ménagers, les mariages étaient plus stables.
Et comment les femmes faisant le ménage ont-elles affecté les couples post-75 ?
Le divorce d'un couple était indépendant de la quantité de tâches ménagères qu'effectuait une femme. En fait, les choses n'ont pas tellement changé. Dans les cohortes précédentes, elle effectuait 81 % des travaux ménagers, et dans les cohortes suivantes, c'était 72 %.
Alors, quelle est la cause de l'augmentation du divorce?
C'est un peu en dehors de ma région. Ce sont peut-être des attitudes et des lois qui ont changé. Ma recherche ne porte pas sur la raison pour laquelle le taux de divorce a augmenté. Il s'agit de savoir quelles caractéristiques d'un couple sont associées à un risque plus élevé de divorce et que ces facteurs de risque ont changé.
Vous avez également découvert qu'un autre risque de divorce était un mari qui ne travaillait pas à plein temps.
Oui. Culturellement, notre attente est que les hommes qui peuvent travailler doivent travailler. Cela n'a pas changé. Nous attendons toujours des hommes qu'ils soient le soutien de famille. Cela ne veut pas dire que les femmes ne le peuvent pas non plus.
Si vous deviez faire une supposition éclairée sur la raison derrière cela, quelle en serait la raison?
Si l'attente vient de lui, il pourrait devenir déprimé, boire davantage et adopter d'autres comportements inutiles pour le mariage. Il est également possible que les épouses s'attendent à ce que les maris travaillent à temps plein et lorsqu'elles ne le font pas, elles pensent que c'est un signe qu'elles ne sont pas un bon mari. Une autre possibilité est que d'autres personnes autour du couple pourraient avoir des opinions sur son absence de travail et cela pourrait affecter la stabilité. Le réseau social pourrait apporter moins de soutien.
Le salaire du mari entre-t-il en ligne de compte ?
Je n'ai pas trouvé de preuves que cela compte. Il ne s'agit pas de moins d'argent. Il s'agit de quelque chose à propos du travail lui-même. Cela répond aux attentes selon lesquelles les hommes travaillent à temps plein contre rémunération. Si le mari travaille à temps plein et que la femme gagne plus d'argent, ce n'est pas un problème. De même, s'il travaille à temps plein et n'a pas un gros salaire, peu importe combien elle travaille ou combien elle gagne, ce n'est pas un facteur.
Qu'en est-il des hommes et des tâches ménagères?
Ils font une plus grande part qu'avant. Avant 1975, c'était 19%, après 1975, c'était 28.
Qu'en est-il d'un partage 50/50 ?
Il est assez rare que les hommes en fassent plus de 50. Dans 90 pour cent des couples, elle en fait au moins la moitié.
Ce n'est pas un problème?
C'est ce qui semble juste ou pas juste. Ce n'est pas un cadre comptable, mais si les deux travaillent à temps plein et que le mari n'aide pas aux tâches ménagères, le couple est plus à risque. Personne ne veut avoir l'impression de tout faire.
Y a-t-il une raison pour laquelle l'attente du soutien de famille persiste ?
Le mouvement féministe a contribué à élargir les options des femmes, et les femmes avaient beaucoup d'incitations à le faire, à être financièrement indépendantes et à avoir accès à des emplois de haut niveau. Mais nous ne considérons pas que la prestation de soins est un rôle de grand prestige, il n'y a donc pas eu de mouvement social qui a poussé les hommes à protester pour le congé de paternité. Je pense que beaucoup d'hommes souhaitent pouvoir passer plus de temps avec leurs enfants.
Comment cela a-t-il affecté les hommes ?
Si vous vous attendez à ce que les hommes travaillent à temps plein, vous limitez les options des hommes. Avec les papas, on a moins de variations. Il est tellement attendu que les papas travaillent à temps plein. Imaginez être un père et aller voir le patron et lui dire: « Je veux travailler à temps partiel pendant les cinq prochaines années. » Je pense que c'est moins courant et plus stigmatisé.
Et cela renvoie au concept de soutien de famille.
C'est parce que cela réduit les attentes. Lorsque les hommes s'écartent, comme ne pas travailler à temps plein, cela peut causer une tension car c'est une nouvelle circonstance pour un couple. Ce n'est pas la seule chose qui joue dans les facteurs de risque, mais nous n'avons pas eu de mouvement social de haut niveau qui se concentre sur les options des hommes, nous sommes donc coincés avec la norme du soutien de famille masculin.
Que voudriez-vous que la recherche examine?
J'aimerais en savoir plus sur les couples qui choisissent pour lui de réduire et qui ont aussi des flexibles arrangements avec les hommes pouvant travailler à domicile et prendre en charge certains soins même s'ils ont un emploi à plein temps. Les analyses statistiques n'existent pas encore dans leur intégralité.
Ce serait bien de voir ce que la recherche montre pour ce segment.
Chaque fois que nous pouvons comprendre la variation et les pionniers, pas seulement ce qui est typique, cela peut donner une image plus complète et ce qui pourrait être une voie vers le changement social.
