Chaque année depuis 2009, le Centre pour le travail et la famille du Boston College publie un rapport dans le cadre d'un série en cours intitulée The New Dad, qui traite de l'évolution des rôles et des attentes pour tu sais qui. Le rapport 2014 est une plongée en profondeur dans l'état du congé de paternité sur le lieu de travail aux États-Unis, mais comme vous n'avez probablement pas le temps de tout lire sur votre lieu de travail aux États-Unis, voici les principaux points à retenir.
Ce qu'ils ont trouvé
Plus de 40 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que la pression liée au travail affectait le temps qu'elles prendraient. Les hommes se soucient du congé de paternité: 89 % des 1 029 personnes interrogées dans le rapport le considèrent au moins assez important, et 60 % le considèrent comme très ou extrêmement important. La majorité pense que le congé devrait durer entre 2 et 4 semaines et ne le prendra que s'il est payé à au moins 70 % (parce que cet enfant ne paiera pas sa propre nourriture pour bébé). Plus de 40 % des personnes interrogées ont déclaré que la pression liée au travail - des échéances en suspens à un patron peu éclairé - affectait le temps qu'elles prendraient, quelle que soit la politique de leur entreprise.
Le rapport a interrogé 30 entreprises et a révélé que 60% d'entre elles offraient des congés payés, mais toutes ces entreprises sont des partenaires de la CWF, qui les a déjà condamnées à adopter des politiques progressistes. Comparez cela à une étude de 2013 de la Society for Human Resource Management portant sur plus de 500 entreprises, qui a révélé que seulement 15 % offraient des congés payés aux nouveaux pères.
Pourquoi est-ce important
Les pays dotés de lois sur le congé de paternité trouvent de nombreuses preuves que les lois rapportent des dividendes sociaux et économiques. Il existe 70 pays dotés de lois nationales sur le congé de paternité, et la plupart d'entre eux trouvent de nombreuses preuves que les lois rapportent des dividendes sociaux et économiques. Au Royaume-Uni, il existe une forte corrélation entre le congé de paternité et la santé globale d'une mère à 3 mois, post-partum; en Norvège, le congé de paternité réduit de 5 à 10 % les jours de travail manqués pour les mères; en France, il réduit la dépression post-partum et en Suède, il augmente les revenus de la mère de 6,7%.
Malgré tout cela, 85 % des entreprises interrogées avec des politiques n'avaient aucune « analyse de rentabilisation » pour elles - leurs justifications se résument essentiellement à la rétention des talents ou à un vague désir de suivre l'évolution culturelle normes. Le rapport met en évidence deux industries qui sont tombées sur des raisons assez impérieuses de bonnes politiques de congé: dans les secteurs de la comptabilité et de la technologie, ces politiques sont devenues outils de recrutement standard, en particulier parmi la population convoitée de la génération Y, où les attitudes envers la paternité et la paternité virent résolument vers l'égalité entre les genres.
Ce que tu peux faire
Le rapport exhorte les hommes qui bénéficient d'un congé de paternité à l'utiliser, ce qui contribue à normaliser l'idée des pères en tant que fournisseurs égaux de services de garde d'enfants. La FCF est enthousiaste dans son soutien aux hommes embrassant leur rôle d'agents de changement dans la culture d'entreprise américaine, qui explique le point d'exclamation dans le sous-titre du rapport: « Prenez votre congé! » Cela résume à peu près ses conseils à les pères; le rapport fait valoir qu'en prenant tout congé dont vous disposez et en encourageant vos pairs à faites de même, vous faites votre part pour normaliser l'idée de la société selon laquelle les pères sont des fournisseurs égaux de services de garde d'enfants.
Cela, et l'insistance du rapport à être « un leader de soutien » et « un défenseur » peut sembler tellement de pom-pom girls, mais il existe des preuves tangibles pour soutenir que la pression des pairs fonctionne. En 1993, la Norvège a adopté une loi obligeant les entreprises à offrir 4 semaines de congé de paternité; depuis, Des études montrent que les travailleurs masculins sont clairement incités à prendre des congés alors que leurs collègues le font déjà.
Alors, voilà. Si votre entreprise propose un congé de paternité, prenez-le et faites en sorte que vos amis se sentent comme des monstres s'ils ne prennent pas le leur. Et si votre entreprise n'en propose pas, devenez ingénieur logiciel ou comptable.
