Depuis des années, les quelque 65 000 employés de Deloitte aux États-Unis bénéficient de congés parentaux très compétitifs. et d'autres avantages, faisant de cette entreprise mondiale de services professionnels un endroit particulièrement favorable pour les mères à travail. C'est particulièrement vrai pour ceux qui cherchent à fonder une famille.
Chaque parent présentant un nouvel enfant à la famille qui travaille chez Deloitte, quel que soit son sexe ou qu'il soit le parent biologique, peut prendre 16 semaines de congé parental payé. Et lorsqu'il est temps de revenir, Deloitte facilite le retour au travail des employés avec une période de transition pour aider ils ramènent leur emploi du temps à la normale plutôt que de s'attendre à ce qu'ils reprennent leur plein des horaires.
En plus de faciliter le retour au travail des employés, Deloitte a activement travaillé pour rendre la parentalité aussi indolore que possible grâce à des avantages tels qu'un service d'expédition de lait maternel ainsi qu'un encadrement et des soins prénatals et postnatals ainsi que nécessaire.
Pour les futures mamans qui essaient de concevoir ou envisagent d'avoir des enfants, Deloitte offre également des remboursements pour la congélation des ovules et les traitements contre l'infertilité. Deloitte prévoit d'étendre ces paiements pour couvrir également les procédures électives connexes, en tenant compte compte qu'il y a beaucoup plus à soutenir les employés que simplement leur donner du temps loin de leur bureau.