Dernièrement, votre salaire s'est évaporé plus rapidement que jamais. Vous ne dépensez pas de façon extravagante ou ne faites pas de folies sur les produits de luxe. En fait, vous achetez probablement exactement les mêmes choses que vous étiez à la même époque l'année dernière. Le problème est que une inflation record a fait grimper les prix de l'essence, des aliments de base, des appareils électroménagers et d'une gamme de biens de consommation. À mesure que les coûts augmentent, votre salaire reste obstinément le même. Et un salaire régulier à une époque où les prix augmentent régulièrement semble être une affaire brute.
Vous avez désespérément besoin d'un cola. Pas la boisson caféinée mais un ajustement du coût de la vie, AKA COLA. Revenu COLA à l'abri de l'inflation par l'enchaîner à l'indice des prix à la consommation du Bureau of Labor Statistics ou d'autres mesures déterminant la valeur des dollars. Votre travail n'offre pas d'augmentation du coût de la vie, mais avec votre salaire net qui a grand besoin d'un coup de pouce, vous êtes prêt à en demander une.
Bien sûr, demander une augmentation de quelque nature que ce soit est plus facile à dire qu'à faire. Les Américains sont conditionné à croire que parler d'argent est impoli, ce qui rend la demande de plus d'argent vraiment atroce. Alors, comment soulager la douleur de la demande?
"Les gens se sentent vraiment mal à l'aise à ce sujet et cela revient souvent", a déclaré l'entraîneur d'areer. Tâche d'Allison « Vous êtes dans une position assez faible et, surtout, vous ne voulez pas qu'ils pensent que vous êtes gourmand ou un mauvais employé. Vous pourriez craindre à quel point vous changerez à leurs yeux simplement en posant la question.
Tout d'abord, une mauvaise nouvelle. Demander un ajustement au coût de la vie est une mauvaise idée. Ils ne fonctionnent pas de cette façon. Les ajustements du coût de la vie ne sont pas quelque chose que les employés individuels demandent. Les employeurs les offrent automatiquement, par principe, pour tous les employés, ou ils ne les offrent pas du tout. Ils sont souvent le résultat de négociations syndicales et sont plus fréquentes chez les fonctionnaires. La baisse du pouvoir syndical et la baisse de l'inflation ont rendu les COLA rares en dehors des prestations de sécurité sociale. Certaines entreprises ont réagi à l'essor du travail à distance en proposant rémunération basée sur la localisation mais cela ne signifiera pas une augmentation de salaire à moins que vous ne déménagiez de Virginie-Occidentale à Brooklyn.
Comme Darcy Eikenberg, coach de carrière et auteur du livre Red Cape Rescue: Sauvez votre carrière sans quitter votre emploi, note, les COLA ne se produisent pas sur une base individuelle. Et parce qu'ils sont une question de politique, les patrons peuvent facilement refuser les demandes pour eux en disant que c'est contre la politique et donc hors de leur portée. « Si vous demandez uniquement une augmentation du coût de la vie sans la combiner avec une augmentation basée sur performances, vous risquez d'être refusé ou d'obtenir une réponse « nous devons attendre l'entreprise » », dit Eikenberg.
Une histoire de malheur ne vous procurera pas la hausse de salaire dont vous avez besoin. À moins que vous ne travailliez dans un bureau de poste, les COLA ne se déclenchent probablement pas automatiquement. Vous pourriez syndiquer votre lieu de travail et vous battre pour un contrat avec des augmentations de salaire au coût de la vie. Mais au mieux, cela prendrait des mois, voire des années. Et vous avez besoin de plus d'argent maintenant.
Tout n'est pas perdu. La bonne nouvelle est sur le point d'entrer en jeu. Vous pouvez obtenir l'augmentation de salaire dont vous avez besoin. Les conditions sont en votre faveur en ce moment, comme le disent les économistes un bon moment pour demander une augmentation. Mais prétendre que vous devriez obtenir plus d'argent parce que vous avez besoin de plus d'argent n'est pas efficace. Cependant, demander plus d'argent parce que vous méritez plus d'argent l'est.
"Je recommanderais fortement aux gens de demander une augmentation des performances plutôt qu'une augmentation du coût de la vie", déclare Abby Kohut, propriétaire d'un cabinet de recrutement. Dotation Symphonie..
Dans des circonstances normales, les employeurs ont l'avantage lors des négociations sur les salaires et les primes. Mais actuellement, les salariés disposent d'un levier plus important que d'habitude, grâce à la « Grande Démission ». La pandémie a inspiré les travailleurs américains à être plus disposés à quitter un emploi. En conséquence, les employeurs sont impatients de pourvoir les postes vacants et de conserver les employés actuels. « C'est un marché d'employés », dit Task. « Il y a du pouvoir avec les employés en ce moment. »
La Grande Démission donne aux travailleurs de bonnes cartes à jouer, mais vous devez les jouer judicieusement. Il est bon d'être confiant mais ne soyez pas arrogant. Dire à votre patron qu'il serait facile de trouver du travail ailleurs vous donne l'impression que vous ne voulez pas de votre travail.
"Vous ne voulez pas rouler assoiffé ou désespéré", dit Task. « Vous ne voulez pas devenir arrogant. Vous voulez devenir quelqu'un qui aime vraiment l'organisation et veut vraiment rester dans l'organisation et a une vision pour des contributions continues.
Task dit que les gestionnaires intelligents défendent les bons employés. Faites en sorte que l'augmentation de votre salaire ou l'octroi d'une prime ponctuelle soit une décision facile pour votre manager. Dirigez avec des déclarations qui démontrent comment vous ajoutez de la valeur à l'organisation maintenant et vos plans pour augmenter la valeur de l'organisation à l'avenir.
"Vous pouvez dire" Je suis vraiment fier d'avoir pu travailler dans ces équipes qui font ces choses. Voici certaines choses que je prévois de faire à l'avenir », déclare Task.
Task souligne que la recherche est votre arme la plus précieuse dans une négociation salariale. Entrez dans la conversation avec des informations sur les salaires dans votre secteur et votre domaine. Vous découvrirez peut-être que vous faites déjà le maximum que quelqu'un dans votre position peut attendre. Dans ce cas, ne demandez pas d'augmentation: demandez une promotion.
Et si vous épuisez toutes ces options, n'oubliez pas que vous avez encore d'autres options.
"Si vous êtes dans une organisation où, après 18 à 24 mois, il n'y a pas de nouvelle opportunité pour vous, vous êtes dans une organisation stagnante et vous voudrez peut-être envisager de partir", dit Stack.
