Déterminer la valeur est un concept glissant. Souvent, il y a un nombre impliqué, mais la plupart du temps, c'est une sensation instinctive de, Cela en vaut-il la peine ?Nous le faisons avec des produits, des expériences, et aussi avec nous-mêmes. Plus particulièrement, nous le faisons à travailler, arrivant à la conclusion que nous ne sommes pas assez valorisés.
L'argent est la source évidente. C'est un signe de respect et c'est une nécessité pour payer nos factures. Mais si nous avons la sécurité financière, que nous nous sentons respectés et que nous avons des patrons qui non seulement nous soutiennent mais qui pensent ce qu'ils disent, de loin en tête de liste, D'après les recherches.
Quand ce truc n'est pas là, l'endroit devient toxique et nous sommes prêts à dire "À bientôt", et pour cause. Nous voulons avoir l'impression que nous n'accomplissons pas seulement un acte répétitif, mais que nous contribuons à quelque chose que personne d'autre ne peut faire.
"C'est la puissance du cerveau. C'est de la propriété intellectuelle. C'est, "Je rends ça meilleur", dit
Tout cela est peut-être vrai, et avec les emplois disponibles, il est facile de décider d'y aller, mais cela ne devrait pas toujours être le premier pas à faire. Vous voulez vous assurer que vous êtes vraiment sous-évalué. Cela signifie interpréter correctement les signes, faire un inventaire personnel et trouver comment ne pas se retrouver dans la même situation à un endroit différent.
Cela commence cependant par la détection des signes.
Signe que vous n'êtes pas valorisé au travail #1: vous êtes ignoré
Il n'y a pas de contact visuel. Peut-être que les gens arrêtent de parler quand vous entrez dans la pièce. Mais il s'agit aussi de la façon dont vos idées sont traitées. Vous ne vous attendez pas à ce que tout ce que vous proposez soit adopté, mais vous voulez au moins être pris en considération. Et vous n'obtenez rien, ou, pire encore, le coup de grâce "Merci pour le partage". Ça pique et ce n'est pas difficile de dire que ça se passe.
"Vous savez quand vous êtes rabaissé", déclare Ann Whittaker, conseillère stratégique et stratège pour les startups.
Signe que vous n'êtes pas valorisé au travail #2: Il n'y a pas de va-et-vient
Un bon leader sait qu'il n'a pas toutes les réponses. Mais si au lieu d'un échange, que ce soit en personne ou par e-mail, vous ne recevez que des rebuffades et le message implicite de fais juste ce que dit le patron, un énorme morceau manque à la relation.
"S'ils n'apprennent pas de vous, alors vous ne voudrez pas apprendre d'eux, alors qu'est-ce que c'est?" dit Whittaker.
Signe que vous n'êtes pas valorisé au travail #3: Il fait soudainement froid
Vous aviez une bonne relation avec votre manager, mais maintenant il y a de la distance. Vous n'obtenez pas de commentaires et des réponses en deux mots, si cela. C'est comme si vous étiez sans visage et interchangeable et que personne n'aime la sensation d'interaction par algorithme.
"Les réponses automatiques ne sont pas gratifiantes", déclare Babbitt.
Signe que vous n'êtes pas valorisé au travail #4: Vous n'êtes pas apprécié
Ce sont de petites choses qui ont un grand effet. Vous n'entendez pas « Merci » ou « Bon travail », en particulier pour les choses qui ont demandé beaucoup d'efforts. C'est l'inverse de la pandémie où tout le monde se soutenait pour bien faire le travail dans des conditions de fortune. Maintenant, c'est "Retournez au bureau".
"Ce travail acharné que j'ai accompli ces deux dernières années n'a plus d'importance", déclare Babbitt. "Cela crée un sentiment de méfiance."
Signe que vous n'êtes pas valorisé au travail #5: Vous ne grandissez pas
Votre travail a commencé à sembler répétitif parce qu'il n'y a pas de nouveauté. On ne vous pousse pas ou on ne vous demande pas de faire quelque chose d'un peu hors de votre portée. Cela peut être lié au sentiment que votre patron est désengagé et peut faire errer vos yeux.
"Si l'ampleur du travail ne change pas et que le travail lui-même ne change pas, vous avez un employé plutôt stagnant", déclare Babbitt.
Que faire lorsque vous êtes sous-évalué au travail
Vous lisez ce qui précède et hochez la tête. Alors, quel est le mouvement? Voici ce qui aide.
1. Parlez à un étranger
Il peut s'agir d'un ami, d'un mentor ou d'un ancien collègue. Il pourrait même s'agir d'un collègue actuel en qui vous avez confiance qu'il sera discret. C'est juste quelqu'un qui vous connaît, vous et la scène, et qui peut dire que vous êtes trop sensible ou que l'endroit est en fait un cloaque. C'est aussi une personne qui vous fait voir ce qui est, pas ce que vous voulez que les choses soient, et elle s'assurera que "votre propre merde ne vous gêne pas", dit Whittaker.
2. Avoir la conversation
Vous devez finalement posséder ce qui se passe, et cela signifie soulever le problème. Si la relation avec votre patron s'est refroidie, fixez un moment et dites: « J'ai l'impression que quelque chose a changé et ça me manque. Gardez-le personnel à d'abord, mais finalement devenir plus axé sur les affaires, en mentionnant comment vous voulez que les choses s'améliorent pour que l'entreprise puisse faire mieux, Babbitt dit.
L'approche empêche les choses d'être un festival de salopes, et vous pourriez apprendre que la distance que vous ressentez n'est pas personnelle. C'est juste que le patron est plus occupé. S'ils s'en soucient, ils voudront le réparer. S'ils ne le font pas, eh bien, vous avez votre réponse. Mais vous ne pouvez pas supposer "Oh, ils savent", dit-il, car "Oh, non, ils ne le savent pas".
3. Regardez-vous
Avant de faire quoi que ce soit de définitif, vous devez vous examiner attentivement et vous demander: "Est-ce que j'ai l'habitude d'avoir un problème avec les patrons ou de me sentir sous-évalué ?" Vous cherchez un modèle, et si vous en trouvez un, vous devez comprendre pourquoi cela se produit, puis trouver de nouvelles stratégies d'adaptation, qui impliquent plus que simplement fermer, mijoter et jouer le victime.
"Vous pouvez aller ailleurs, mais vous le ferez encore et encore", déclare Whittaker.
4. Fais une liste
Peut-être avez-vous commencé le travail avec certaines attentes et certains besoins. Notez ce qu'ils sont actuellement. Cela pourrait être des horaires flexibles, des possibilités de croissance, un travail plus significatif. Quoi que vous notiez, vous pouvez voir si votre lieu actuel est toujours aligné ou s'il est temps de passer à autre chose, et si vous le faites, vous avez un guide auquel vous référer.
"Assurez-vous que votre nouvel employeur fait ces choses ou vous entrez dans un tas de vous savez quoi", dit Babbitt.
Et si vous cherchez…
5. Parlez aux bonnes personnes
Vous pourriez avoir des contacts à succès avec lesquels vous ne travailleriez jamais, alors ne vous embêtez pas à puiser dans leurs réseaux. Pensez au genre de personnes que vous voulez côtoyer, ce qui est plus qu'une industrie ou un ensemble de compétences partagé. Si se sentir valorisé est essentiel, il s'agit de trouver des collègues qui ont les mêmes attitudes sur la façon de travailler et de traiter les autres.
"Ce sont des gens qui ont le même cœur, pas seulement les mêmes idées", dit Whittaker.
