Au cours des dernières années, le statu quo de la semaine de travail standard de 5 jours a été mis à l'épreuve. Des programmes pilotes à grande échelle, auxquels ont participé des centaines d'employés et des dizaines d'entreprises, ont découvert les avantages et les inconvénients du passage à un semaine de travail plus courte sans réduction de salaire ni de productivité. Il y a eu beaucoup de soutien pour une semaine de travail de 4 jours de la part des travailleurs et des entreprises – et même des gouvernements locaux. Une nouvelle enquête met en évidence les avantages que les entreprises voient pour leur résultat net et pour garder leurs employés heureux et en bonne santé.
"Les jours de glorification de l'agitation et de" vivre pour travailler "pourraient bientôt être derrière nous alors que le soutien à la semaine de travail de 4 jours gagne du terrain parmi les travailleurs américains", B2BRavis, la société qui a commandé la nouvelle enquête, rapporte.
"Alors que ce changement majeur dans les affaires américaines se rapproche, nous voulions mieux comprendre ce que les propriétaires d'entreprise et les employés pensent du passage à une semaine de travail de 4 jours."
Pour savoir ce que les entreprises et les employés américains pensent du potentiel de passer à une semaine de travail de 4 jours, B2BReviews a interrogé 1 009 personnes, moitié propriétaires d'entreprise et moitié employés. Il est important de noter qu'il ne s'agit que d'une enquête, mais elle contient des enseignements intéressants sur ce que les employés et les employeurs disent vouloir.
Selon l'enquête, 27 % des propriétaires d'entreprise qui ont répondu ont déjà une semaine de travail de 4 jours. structure en place, tandis que 57 % des propriétaires d'entreprise ont déclaré qu'ils étaient prêts à piloter une semaine de travail de 4 jours pour évaluer son impact.
Lorsqu'on a demandé aux propriétaires d'entreprise les avantages qu'une semaine de travail de 4 jours pourrait leur apporter, 62 % ont déclaré que cela apporterait un meilleur lieu de travail culture, 61 % ont estimé que cela donnerait une plus grande flexibilité aux employés, et 54 % ont estimé que cela augmenterait la créativité des employés et innovation.
Lorsqu'on a demandé aux propriétaires d'entreprise qui s'opposaient à la semaine de travail plus courte pourquoi, 55 % ont déclaré que cela pourrait avoir un impact négatif sur le service ou la satisfaction client, 45 % ont estimé que cela allait par rapport aux normes de l'industrie, 41 % ont estimé que cela causerait des problèmes de planification et de coordination, et 37 % ont répondu qu'ils étaient satisfaits de leur système.
Les salariés interrogés souhaitent également une semaine courte. Quatre-vingt pour cent des employés ont déclaré qu'ils soutiendraient la mise en œuvre par le gouvernement fédéral du programme de quatre jours semaine de travail, en disant qu'ils auraient plus de temps pour les loisirs et les relations, un meilleur équilibre travail-vie personnelle, et moins de stress.
Les essais pilotes de la semaine de travail de 4 jours ont été couronnés de succès sur plusieurs marchés, dont le États-Unis et Canada, Islande, et même pour les pilotes gérés par le gouvernement, comme un dans Nouvelle-Zélande. Après leurs essais, de nombreuses entreprises ont continué à s'en tenir à la semaine de travail de 4 jours en citant avantages pour les entreprises et les employés, y compris une productivité améliorée et une vie professionnelle/vie plus heureuse équilibre.
Pour voir plus de détails sur l'enquête par enquête par B2BReviews, dirigez-vous vers leur panne.
