Si vous voulez aider les femmes à atteindre l'égalité des genres sur le lieu de travail, il est temps de soutenir davantage les hommes.
Cela peut sembler contre-intuitif puisque les hommes ont longtemps été avantagés au travail avec des salaires plus élevés, promotions plus rapides et plus d'autorité.
Nous sommes deux professeurs qui étudions l'égalité des sexes et les injustices au travail. L'un de nous a examiné 186 articles publiés sur l'égalité des sexes au cours de la dernière décennie. Notre conclusion: L'un des plus gros problèmes des politiques contemporaines visant à l'égalité des sexes sur le lieu de travail est qu'elles laissent de côté les hommes.
Cet article est republié de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original, par Ivona Hideg, professeur agrégé d'études organisationnelles à Université York Canada, et Manuela Priesemuth, professeur agrégé de gestion à Université de Villanova.
Pour de nombreuses femmes ayant de jeunes enfants, assumer davantage de responsabilités au travail signifie que leurs responsabilités à la maison doivent être réduites. Et pour que cela se produise, les hommes doivent s'intensifier – et être encouragés à le faire. Voici trois façons dont les entreprises pourraient le faire.
1. Les hommes aussi ont besoin de politiques favorables à la famille
Les politiques favorables à la famille telles que les horaires flexibles, le télétravail et une semaine de travail comprimée ont été considérées comme soutenant les rôles traditionnels des femmes et, par conséquent, comme plus nécessaire pour les femmes prendre avantage de.
Tandis que la plupart des entreprises proposent des politiques d'horaires flexibles aux hommes comme aux femmes, certaines études montrent que l'utilisation des hommes a été stigmatisée et découragé - et peut même nuire à leur carrière.
Cela peut dépendre de la raison pour laquelle les hommes profitent de telles politiques. Des « hommes de haut rang » qui recherchaient des horaires flexibles pour faire avancer leur carrière étaient les plus susceptibles de l'obtenir – par opposition à ceux qui cherchaient à assumer davantage de fonctions de garde d'enfants. Les hommes qui recherchaient des horaires flexibles pour cette raison anticipaient également plus de réactions négatives pour de telles demandes.
Les entreprises pourraient surmonter ces stéréotypes et ces peurs en encourageant les hommes à profiter de ces types de politiques favorables à la famille et en proclamant qu'il n'y a pas de pénalité si la raison est d'assumer plus responsabilités.
2. Congé « réservé aux pères »
Le congé parental est une autre politique commune ciblant principalement les femmes. La plupart des pays avec des congés parentaux obligatoires au niveau national accorder beaucoup plus de temps aux mères que les pères.
Même lorsque le congé parental est accessible aux pères, les hommes sont beaucoup moins susceptibles de l'utiliser en raison des coûts financiers, des attentes en matière de genre, d'un manque de soutien organisationnel et de la craignent que cela ne nuise à leur carrière.
Encore Des études montrent que les hommes qui prennent un congé parental deviennent des partenaires égaux dans l'éducation de leurs enfants, au-delà du temps qu'ils prennent avant ou après la naissance d'un bébé.
Les organisations qui n'offrent pas de congé paternel devraient, bien sûr, le faire. Mais même ceux qui en fournissent déjà devraient faire davantage pour encourager les hommes à en profiter. L'une des solutions consiste à offrir un congé payé « réservé aux pères » en plus de ce qui est accordé aux mères.
Dans de nombreux pays où le congé parental est obligatoire, comme au Canada et dans toute l'Europe, le congé peut être partagé entre les hommes et les femmes comme les parents le souhaitent. Les données montrent que les mères prennent généralement la majorité de ce congé, alors que les pères en prennent très peu.
Le Canada est un bon exemple. À travers le pays, seulement 15% des nouveaux papas prennent des congés sur les 35 semaines disponibles de congé parental partagé. Mais au Québec, qui offre un congé parental uniquement depuis 2006, plus de 80% des nouveaux papas ont pris les cinq semaines réservées aux pères seulement. Compte tenu de son succès, en 2019, le reste du Canada a ajouté une politique similaire de réserver des congés aux pères.
En réservant une certaine part aux pères uniquement – sans réduire le nombre de semaines disponibles pour les nouvelles mères – les entreprises peuvent signaler qu'elles souhaitent que les hommes prennent également un congé parental.
3. Réduire les longues heures
Une autre pratique courante qui porte atteinte à l'égalité des sexes est de longues heures de travail.
La recherche montre que dans les pays qui favorisent une culture qui récompense les heures supplémentaires, les hommes font moins de travaux ménagers et les femmes en font plus. Cela sape à la fois les efforts des hommes pour s'engager dans leurs rôles en dehors du bureau et les efforts des femmes pour s'engager dans leur carrière.
Non seulement cela, des études ont également montré que les longues heures ne conduisent pas à plus de productivité et, le cas échéant, peut être contre-productif et insoutenable.
La recherche montre clairement qu'offrir ces politiques ne suffit pas. Les employeurs doivent encourager les hommes à les utiliser, sans crainte de répercussions, pour que les politiques réussissent.
Ivona Hideg est professeur agrégé et titulaire de la chaire Ann Brown en études organisationnelles à Université York, Canada;Manuela Priesemuth est professeur agrégé de gestion à Université de Villanova.
