Lorsque ton rêve devient réel, il devient très réel.
C’est une ligne que j’ai proposée lorsque ma carrière a décollé. Mais cela s'applique tout autant à la parentalité - la vie plus grande aventure pour ceux qui souhaitent y participer.
Bien sûr, il y a des façons dont nous avons tous idéalisé ce à quoi pourrait ressembler la parentalité et comment nous gérerions certains des défis. Cela dit, les adages selon lesquels tout le monde répète inévitablement les erreurs de leurs parents sont faux et ridicules.
Les pères d'aujourd'hui se taillent un nouveau terrain pour une nouvelle ère. Ayant fait beaucoup de recherches et d'interviews, y compris pour mon livre Tout dans, je vois à quel point la paternité est incroyablement loin. Pendant des générations, de nombreuses femmes et certains hommes se sont battus pour l'égalité des sexes. Notre génération en est désormais bénéficiaire. L'un des cadeaux que nous avons reçus est que les pères sont libres de nouer des liens émotionnels et profonds avec nos enfants - et la plupart d'entre nous, de loin, faisons des efforts pour être là pour tous les moments.
Mais il reste un ensemble puissant de structures qui empêchent les pères d'avoir autant de temps qu'ils l'espéraient avec leurs enfants: un réseau de lois, de politiques et de stigmates qui viennent tout droit de la Des hommes fous ère. C'est là que de nombreux pères, et mères aussi, découvrent que ce qu'ils imaginaient s'est avéré être hors de la base.
De nombreuses personnes de ma génération (j'ai la quarantaine) ont grandi en pensant que l'égalité des sexes allait être réelle, nous offrant des chances vraiment égales au travail et à la maison. Les filles que je connaissais étaient tout aussi capables et motivées. Et à l'université, lorsque nous parlions de la façon dont nous imaginions notre avenir, nous parlions en termes similaires du travail et de la famille.
Mais alors que nous étions façonnés par une nouvelle ère, les lieux de travail sont toujours figés dans le passé.
Par exemple, l'absence de congé de maternité payé aux États-Unis, comme je expliqué aux Nations Unies, repose sur l'hypothèse que les femmes devraient rester à la maison pendant que les hommes gagnent tout l'argent.
Le résultat net est que les États-Unis sont la seule nation avec un quelconque type d'économie développée - presque la seule nation au monde - cela ne garantit pas que lorsqu'un enfant naît, il a un parent à la maison et de la nourriture sur la table pendant au moins un bloc de semaines.
Ensuite, les hommes n'ont souvent accès à aucune congé paternité. Environ 40 pour cent des travailleurs sont non couvert par la loi sur le congé familial et médical, qui exige un congé sans solde. De nombreuses entreprises qui relèvent de la FMLA ne fournissent pas congé de paternité de toute façon. Et seulement 15% des entreprises proposent un congé paternité rémunéré. La plupart des familles ne peuvent pas se permettre un congé sans solde.
Mais les stigmates sont encore plus puissants que les lois et les politiques. Les hommes ont été licencié, rétrogradé et perdu des opportunités d'emploi pour prendre un congé de paternité ou rechercher un horaire flexible. Beaucoup trop de personnes au pouvoir partent encore du principe que les hommes devraient rester au travail et que les femmes devraient être responsables des soins à domicile. Ils croient qu'un homme qui cherche du temps pour s'occuper d'eux est vraiment paresseux.
Ainsi, à partir du jour où leurs enfants sont nés, de nombreux pères n'ont pas autant de temps à la maison qu'ils le souhaitaient. Et l'écart salarial global entre les sexes – dans lequel les hommes occupent beaucoup plus souvent des emplois mieux rémunérés – laisse les hommes travailler de plus en plus d'heures pour un salaire, tandis que les femmes font plus à la maison. Ce n'est pas ce que les papas et les mamans d'aujourd'hui espéraient. C'est un cercle vicieux.
La clé est pour nous de sortir du cycle en réglant le problème sur les trois fronts. Nous avons besoin d'un congé familial national payé programme d'assurance, qui est soutenu par la grande majorité du pays, y compris majorités des Démocrates et des Républicains. Il est ne pas une exigence pour les entreprises de payer les gens quand ils sont en congé. Et il s'est avéré excellent pour les entreprises dans les États qui l'ont.
Les entreprises sont également incitées financièrement à offrir des congés familiaux payés, car cela attire et retient les employés au milieu d'une guerre des talents. Dans mon travailler avec des entreprises, je leur montre comment construire ces politiques de manière à augmenter les profits.
Et il est temps pour nous tous de lutter contre les stigmates. Nous devons parler, prendre des mesures juridiques si nécessaire (comme J'ai fait), et surtout, communiquer entre eux sur ces défis. Plus nous ferons connaître la vérité sur les papas d'aujourd'hui, plus vite les structures obsolètes se désintégreront.
Lorsque nous ferons cela, nous veillerons à ce que la façon dont les enfants d'aujourd'hui se voient en tant que parents ait une meilleure et meilleure chance de se concrétiser.
Cette question est apparue à l'origine sur Quora: De quelles façons les hommes s'imaginaient-ils en tant que pères avant d'avoir des enfants qui se sont avérés être hors de la base ?Réponse par Josh Levs, Auteur de All In: Comment notre culture du travail d'abord échoue les pères, les familles et les entreprises.
