Selon un récent rapport du Comité économique conjoint (JEC) du Congrès américain, les femmes ont contribué 2 000 milliards de dollars supplémentaires à l'économie depuis les années 1970, et bien que cela puisse ressembler à progrès, le Fondation KauffmanUne plongée profonde dans les chiffres suggère que ce n'est pas assez. Le rapport, judicieusement intitulé «Travail après travail", examine comment les mères entrepreneures sont retenues de leur plein potentiel, même si vous et votre progéniture savez déjà qu'elle est la patronne.
La participation des mères au marché du travail depuis 2000 est en fait stagnante. Le Conseil national des femmes entrepreneurs estime que les entreprises appartenant à des femmes ne représentent que 10,6 % de toutes les entreprises, mais L'administration des petites entreprises projeté en 1990 que ce nombre devrait être plus proche de 40 pour cent. Étant donné que Données du recensement montre également qu'elles détiennent plus de baccalauréats que les hommes, beaucoup de mères sont probablement aussi énervées que vous le seriez si les rôles étaient inversés.
Une partie du problème est que les hommes qui ont des enfants sont récompensé au travail, tandis que les femmes qui font la même chose sont considérées comme moins productives, axées sur les objectifs et utiles (pas si vous êtes interrogé à ce sujet, bien sûr). Et tandis que les femmes qui créent leur propre entreprise devraient pouvoir contourner ces préjugés institutionnels en créant des entreprises avec des cultures plus égalitaires, cela ne se passe pas de cette façon. Recherche hors de Stanford ont constaté que les femmes entrepreneures (y compris les mères) sont considérées comme moins qualifiées, en plus d'avoir moins d'accès au financement que les hommes. Le rapport Kauffman a également cité que près de la moitié des femmes entrepreneurs n'ont pas le mentorat approprié pour développer leurs entreprises.
Jeffrey Smith
Tout cela est un peu déprimant, mais les auteurs du rapport sont optimistes quant au fait que l'évolution des valeurs de la génération Y entraînera une évolution des valeurs sur le lieu de travail. À mesure qu'ils avancent dans leur carrière, des choses comme l'augmentation des congés parentaux (pour les pères aussi), le mentorat, et la flexibilité, qui égalisent les règles du jeu pour les femmes avec enfants devraient devenir plus norme. Voir? Les jeunes ne gâchent pas tout, après tout.
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