Il est normal que Progyny, un fournisseur d'avantages sociaux qui fabrique des traitements de fertilité de haute qualité financièrement accessible aux employés de nombreuses entreprises de cette liste, « walks the walk », gagnant sa place sur cette liste.
Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises offrent à leurs employés des lignes de vie importantes comme la prénatale et la postnatale coaching pour les aider à surmonter les défis qui ont précédé et immédiatement après l'introduction d'un nouvel enfant dans le famille. Progyny va encore plus loin. Au lieu de se concentrer sur les parents biologiques, Progyny offre le même encadrement - ainsi que l'accès à une thérapie sur place ou par télésanté - à chaque nouveau parent de son personnel. et leurs partenaires.
Au-delà de cela, Progyny prend des mesures importantes pour soutenir spécifiquement les pères par le biais de groupes d'employés axés sur la parentalité et d'avantages pour aider à rendre la parentalité un peu moins stressant, comme fournir des subventions de garde d'enfants pour les moments où les nouveaux pères savent qu'ils auront besoin d'aide pour s'occuper de leurs enfants ainsi que des services de garde d'enfants pour les jours où ils ne le pouvaient pas planifier pour.