Au cours de la pandémie, la direction des services fiscaux et du cabinet de conseil Ryan a bâti une culture d'entreprise axée sur la flexibilité - rappelant à plusieurs reprises au personnel de prendre une pause nécessaire.
L'entreprise, qui accorde également des congés payés illimités à environ 80% de ses 1 900 travailleurs américains, dit qu'elle donne la priorité aux résultats plutôt qu'à la mise en face du temps. En reconnaissant que les travailleurs à distance, et en particulier les parents qui travaillent, ont des priorités qui les poussent dans de nombreuses directions différentes à la fois, Ryan a fait un pas en avant important en ne s'attendant pas également à ce que les employés restent assis à sourire devant leurs caméras pendant les réunions à toutes les heures de la journée. journée.
Tant que les employés consacrent des heures et font leur travail, Ryan ne s'attend pas à ce qu'ils restent assis devant la caméra pendant les appels vidéo ou sacrifient leurs soirées pour des événements d'entreprise. Au lieu de cela, Ryan exhorte les employés à sauter tous les événements facultatifs auxquels ils ne veulent pas assister – ce qui est une vie professionnelle cruciale barrière d'équilibre à créer pour les entreprises car les frontières entre le travail et le reste de la vie ont tendance à s'estomper pendant le travail à distance.
Mais même avec des politiques spécifiquement destinées à promouvoir la flexibilité et l'accommodement en place, la vie est encore assez stressante de nos jours. Ainsi, Ryan fournit également à sa main-d'œuvre distante un accès à des services de santé mentale virtuels en plus d'autres offres de bien-être.