Salesforce, le géant du logiciel en tant que service, a presque doublé ses effectifs depuis 2017. Comment a-t-il attiré quelque 50 000 employés en peu de temps? Les possibilités de rémunération massives font sûrement partie du tirage, puisque l'employé moyen gagne 116 000 $ par an, mais Salesforce offre également certains des meilleurs avantages aux nouveaux parents pour toute entreprise de sa taille.
La clé de voûte de la politique de congés généreux de Salesforce réside dans la façon dont elle définit les « responsables de soins primaires ». L'entreprise est résolue à traiter ce terme chargé avec une neutralité de genre, ce qui signifie que l'entreprise ne suppose pas automatiquement que le principal fournisseur de soins est maman. Cela a un effet d'entraînement sur la politique parentale, aidant les familles à adopter, à élever des enfants en famille d'accueil ou à se permettre des procédures coûteuses de fertilité ou de maternité de substitution, quel que soit le principal soutien de famille.
Pour ajouter à cela, le congé pour les aidants principaux et les aidants secondaires est généreux. Quel que soit le fournisseur de soins principal, il bénéficie de 26 semaines – plus que toute autre entreprise de la liste – tandis que les fournisseurs de soins secondaires en ont 12 – et soit être payé 80 pour cent de leurs revenus normaux tout au long, ce qui est particulièrement généreux compte tenu de la durée pendant laquelle les parents peuvent s'éloigner de travail.
Salesforce propose également des services de garde d'enfants – sur place dans certains endroits avant la pandémie et des remboursements payés dans d'autres – pour aider les parents à prendre soin de leurs enfants lorsqu'il est temps de retourner au travail. Même si la garderie a été fermée, l'entreprise dispose toujours d'infirmières et d'autres formes de soins de santé de garde et de ressources parentales selon les besoins grâce à son assurance.