Citigroup, la quatrième plus grande banque des États-Unis et un nom bien connu, offre des avantages parentaux qui correspondent à son poids financier.
Les politiques de congé parental de Citigroup sont neutres en matière de genre: tout nouveau parent peut prendre jusqu'à huit semaines de congés payés pour créer des liens avec son nouvel enfant. Mais Citi a précisé que les parents biologiques peuvent également prendre des congés supplémentaires si nécessaire. Au-delà de cela, Citi aide à couvrir les traitements de fertilité, les frais d'adoption et tous les coûts associés à la maternité de substitution pour ses employés à temps plein et ceux qui y consacrent au moins 20 heures par semaine.
De plus, Citi a créé et maintient un groupe « Families Matter » qui fournit des ressources, des connexions et des webinaires aux parents qui travaillent dans tous les types de famille.
Citi propose également des services de garde d'enfants - sur place lorsqu'ils sont sûrs et subventionnés autrement - pour tous les parents qui ont besoin de quelqu'un pour s'occuper de leurs enfants pendant qu'ils travaillent. Ensuite, il existe des ressources générales de télésanté, des soins de secours et des ressources virtuelles de soins de santé mentale que les employés à temps plein et à temps partiel peuvent exploiter selon leurs besoins. Autre touche intéressante: Citigroup offre un avantage de coaching universitaire pour aider les parents et leurs enfants à naviguer dans le processus d'admission.