Au début de la pandémie, le géant des médias sociaux Facebook étaitparmi les premiers les grandes entreprises pour suggérer que le travail à distance pourrait devenir une nouvelle norme plutôt qu'une bizarrerie temporaire de l'époque dans laquelle nous vivons.
Aujourd'hui, l'entreprise affirme que sa vision est de devenir l'entreprise la plus avant-gardiste de son envergure en matière de travail à domicile — et qu'il souhaite que des dizaines de milliers de ses 52 500 employés américains passent au travail à distance au cours des cinq à dix prochaines années.
Cela demandera un travail sérieux. Mais Facebook a déjà fait des progrès, comme donner aux employés à temps plein une allocation annuelle de 2 000 $ pour toutes les dépenses liées à la mise en place et au maintien d'un bureau à domicile - un paiement qui dépasse les remboursements ponctuels qui sont plus généralement offert.
En mettant de l'argent de côté, Facebook a rapidement étendu ses offres communautaires aux travailleurs à distance également, s'assurant que chacun puisse toujours être impliqué dans la culture de l'entreprise, peu importe où il se trouve de. Facebook a créé des événements virtuels en direct et à la demande pour les employés ainsi que des camps, des cours et des sessions de jeux pour leurs enfants.
Enfin, Facebook a élargi ses offres de soins de santé locaux et en personne pour s'assurer que les travailleurs à distance peuvent toujours obtenir les soins dont ils ont besoin malgré leur éloignement de la clinique. La société propose des soins médicaux virtuels via Teledoc, ainsi que des soins de santé mentale via Lyra et un accès à prix réduit à des applications de bien-être telles que Calm et Headspace.