पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
अकामाई टेक्नोलॉजीज
पद: 28
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: संयुक्त राज्य अमेरिका में 3,500, वैश्विक स्तर पर 7,650
औसत वेतन: एन/ए
एक एमआईटी इंजीनियर, अकामाई टेक्नोलॉजीज के दिमाग की उपज कैम्ब्रिज, मैसाचुसेट्स स्थित अकामाई है प्रौद्योगिकी 120 से अधिक देशों में क्लाउड कंप्यूटिंग सेवाओं और सामग्री वितरण की अग्रणी प्रदाता है दुनिया भर। इसका 3,500 अमेरिकी कर्मचारी प्राप्त करते हैं नए बच्चे या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए पूरे वेतन पर 10 सप्ताह का सवेतन पारिवारिक अवकाश। और जबकि अकामाई गर्भाधान सेवाओं की पेशकश नहीं करता है, यह गोद लेने की प्रतिपूर्ति और एक व्यापक कर्मचारी की पेशकश करता है सहायता कार्यक्रम जिसमें उपयुक्त डेकेयर या गर्मियों की पहचान करने में मदद करने के लिए आमने-सामने परामर्श से सब कुछ शामिल है शिविर।
अकामाई अपनी लचीली कार्य व्यवस्था, डेकेयर और एयू पेयर छूट, 15 दिनों की रियायती बैक-अप चाइल्ड केयर और यहां तक कि Care.com की मुफ्त सदस्यता के लिए भी खड़ा है। एक टेक कंपनी के लिए और भी अधिक उपयुक्त, कंपनी नए माता-पिता को मुफ्त व्यक्तिगत कंसीयज सेवा भी प्रदान करती है "कर्मचारियों की टू-डू सूचियों को कम करने और मूल्यवान समय बचाने में मदद करें," साथ ही साथ साइट पर कुर्सी मालिश और कर तैयारी।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
