पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
गूगल और यूट्यूब (वर्णमाला)
पद: 32
2017 रैंक: 32
कर्मचारियों की संख्या: 72,000
यह उभरती हुई तकनीकी कंपनी "इंटरनेट खोज" और "ऑनलाइन वीडियो" नामक एक छोटी सी चीज़ पर बैंकिंग कर रही है। जाहिर है, ज्यादातर लोग Google और उसके वीडियो को जानते हैं जुगर्नॉट यूट्यूब, माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया में Googleplex से संचालित होने वाली कंपनी, इंटरनेट नवाचार से इतनी गहराई से जुड़ी हुई है कि यह एक बन गई है क्रिया। और Google के कर्मचारी, जिनमें से लगभग एक तिहाई अनुसंधान और विकास में काम करते हैं, कुछ बहुत अच्छे भत्तों का आनंद लेते हैं। प्रत्येक नए माता-पिता को 12 सवैतनिक सप्ताह की छुट्टी दी जाती है।
Google की रैंप-बैक नीति शायद कंपनी के असंख्य लाभों में सबसे आकर्षक है। कर्मचारियों को पूरे वेतन पर दो सप्ताह के लिए आधे समय पर काम करने की अनुमति दी जाती है क्योंकि वे वापस खांचे में आ जाते हैं। इसके अलावा, मुफ्त भोजन वास्तव में अच्छा है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
