पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
बैन एंड कंपनी
पद: 47
2017 रैंक: 33
कर्मचारियों की संख्या: 8,000
बेन, एक कुख्यात उच्च दबाव और कुलीन बोस्टन स्थित कानूनी और परामर्श फर्म, कॉर्पोरेट रणनीति पर सी-स्तरीय कार्यकारी को सलाह देता है। कभी-कभी इसका मतलब है कि गृह कार्यालय में कदम उठाना। 2016 में, बैन ने सभी माता-पिता के लिए उनकी पूर्ण या अंशकालिक स्थिति की परवाह किए बिना भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को आठ सप्ताह तक बढ़ा दिया। जन्म देने वाले माता-पिता के लिए भुगतान अवकाश भी उस समय 12 से बढ़ाकर 16 सप्ताह कर दिया गया था। औपचारिक, अनौपचारिक और कर्मचारी संसाधन समूह परामर्श कार्यक्रमों के माध्यम से नए और अपेक्षित माता-पिता के पास भी सलाहकारों तक पहुंच होती है।
विशेष रूप से, बैन की एक शानदार फ्लेक्स टाइम पॉलिसी है। कर्मचारी अपने दैनिक कार्यदिवस कार्यक्रम को समय-समय पर या नियमित आधार पर बदल सकते हैं। बैन दूरस्थ कार्य और दूरसंचार व्यवस्था भी प्रदान करता है और कभी-कभी श्रमिकों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी की सुविधा प्रदान करता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
