पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
EBAY
पद: 22
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 14,100
1995 से, eBay सबसे बड़े वाणिज्य प्लेटफार्मों में से एक रहा है। आज, लाखों लोग ईबे के ट्रेडमार्क बिडिंग सिस्टम का उपयोग करके सामान खरीदते और बेचते हैं या ईबे को अधिक पारंपरिक (यद्यपि बड़े पैमाने पर) स्टोर के रूप में देखते हैं। सैन जोस स्थित कंपनी में 14,000 से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें ज्यादातर इंजीनियर हैं, और सभी पूर्णकालिक पेशकश करते हैं कर्मचारियों को सभी पूर्णकालिक के लिए प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों दोनों के लिए पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के प्रभावशाली 12 सप्ताह कर्मचारियों। अंशकालिक कर्मचारी, जो कंपनी के कर्मचारियों का लगभग आधा हिस्सा बनाते हैं, भी 12 सप्ताह के लिए पात्र हैं माता-पिता की छुट्टी, हालांकि उन्हें केवल एक आनुपातिक राशि का भुगतान किया जाता है, जबकि ठेकेदारों को कोई माता-पिता नहीं दिया जाता है छोड़ना।
हालांकि ईबे ऑनसाइट चाइल्डकैअर और न ही चाइल्डकैअर सब्सिडी की पेशकश नहीं करता है, जो सूची में अन्य कंपनियों द्वारा दी जाती है, कंपनी आपात स्थिति के मामले में बैकअप आश्रित देखभाल के साथ बैकअप चाइल्डकैअर सहायता प्रदान करता है। कंपनी की एक फ्लेक्सटाइम नीति भी है कि लगभग सभी कर्मचारी नीति का लाभ उठाएं, जो कामकाजी माता-पिता के लिए एक बड़ा वरदान है। इसके अतिरिक्त, ईबे कर्मचारियों को कक्षाओं या कार्यक्रमों में नामांकन करने में मदद करता है यदि वे नए कौशल सीखने में रुचि रखते हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
