पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
डॉव जोन्स एंड कंपनी
पद: 49
2017 रैंक: एन/ए
पूर्णकालिक कर्मचारी: 2,819
औसत वेतन: एन/ए
वित्तीय सूचना उद्योग में सबसे पुराने नामों में से एक, डॉव जोन्स एंड कंपनी व्यावसायिक जानकारी का एक वैश्विक प्रदाता और प्रकाशक है वॉल स्ट्रीट जर्नल, बैरोन और मार्केटवॉच। न्यूज कॉर्प, डॉव जोन्स एंड कंपनी के स्वामित्व में, डॉव जोन्स ऑफर प्राथमिक देखभाल करने वालों को 20 सप्ताह का भुगतान किया गया माता-पिता का अवकाश और माध्यमिक देखभाल करने वालों को तीन सप्ताह का भुगतान अवकाश।
हालांकि भुगतान छुट्टी की पेशकश डैड्स के लिए शानदार नहीं है ("माध्यमिक" चेतावनी दें), डॉव जोन्स अपने चाइल्डकैअर प्रसाद के कारण यह सूची बनाता है। वे एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम भी प्रदान करते हैं जो नए और अपेक्षित माता-पिता को 20. तक सहायता और सलाह प्रदान करता है एक वर्ष में बैकअप चाइल्डकैअर सेवाओं के दिन, सिटर सिटी की सदस्यता, और ब्राइट होराइजन्स में पसंदीदा नामांकन केंद्र। कंपनी का रिटर्नशिप प्रोग्राम, जिसे 2017 में लॉन्च किया गया था, उन लोगों की मदद करता है जो स्वास्थ्य या पारिवारिक आपात स्थिति के कारण दो साल से नौकरी से दूर हैं, कार्यबल में फिर से प्रवेश करें।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
