पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
बैंक ऑफ अमेरिका
पद: 10
2017 रैंक: 8
पूर्णकालिक कर्मचारी: 200,000
4,600 से अधिक बैंकिंग स्थानों के साथ देश के दूसरे सबसे बड़े बैंक, उत्तरी कैरोलिना स्थित बैंक ऑफ अमेरिका के शेर्लोट में, चीजें बहुत अच्छी चल रही हैं। एक मजबूत अर्थव्यवस्था और कर कटौती के लिए धन्यवाद, बैंक ने 2018 की पहली तिमाही में 6.9 बिलियन डॉलर का मुनाफा कमाया। और कर्मचारी कॉर्पोरेट विकास के लाभों को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी जैसे भत्तों के रूप में देख रहे हैं, जो कंपनी अब 200,000 पूर्णकालिक श्रमिकों और 9,500 अंशकालिक श्रमिकों को प्रदान करती है। कंपनी के माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम के तहत, ये कर्मचारी 16 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के पात्र हैं। कंपनी के अनुसार, असामान्य रूप से उच्च 96 प्रतिशत योग्य पुरुष कर्मचारी जो एक नए बच्चे का स्वागत करते हैं, इस लाभ का लाभ उठाते हैं, जो स्पष्ट रूप से एक स्वस्थ कार्य संस्कृति की बात करता है।
बैंक ऑफ अमेरिका कर्मचारियों को चाइल्डकैअर सब्सिडी और आपातकालीन चाइल्डकैअर के लिए सहायता भी प्रदान करता है। ज्यादातर प्रतीकात्मक लाभ के रूप में, प्रत्येक नए माता-पिता को एक ब्रांडेड हसी, एक डिजिटल थर्मामीटर और कंपनी के कार्यक्रमों के बारे में जानकारी के साथ एक पुस्तिका युक्त एक नया चाइल्ड वेलकम किट मिलता है। ऑफ़र पर अन्य लाभों की तुलना में यह एक छोटा इशारा हो सकता है, लेकिन यह इस बात का संकेत है कि कंपनी कैसी है की भलाई में वास्तविक रुचि को संप्रेषित करके - कर्मचारियों को वास्तव में समय निकालने के लिए राजी किया है परिवार।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
