पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
बूज़ एलन हैमिल्टन
पद: 48
2017 रैंक: एन/ए
पूर्णकालिक कर्मचारी: 24,750
औसत वेतन: एन/ए
यह मैकलीन, वर्जीनिया स्थित सूचना प्रौद्योगिकी परामर्श फर्म एक प्रभावशाली दिग्गज है - उन्होंने एक बार नेतृत्व किया था आईआरएस का पुनर्गठन - जिसमें इंजीनियरों, वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, प्रौद्योगिकीविदों और की एक छोटी सेना कार्यरत है सलाहकार। वे सबसे अच्छे और चमकदार कैसे रहते हैं? पारिवारिक लाभ निश्चित रूप से मदद करते हैं। योग्य कर्मचारी जन्म के तुरंत बाद 12 सप्ताह तक का भुगतान नहीं कर सकते हैं और नए पिता भी जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष में लचीले ढंग से दो सप्ताह की छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं।. Booz Allen बच्चों को गोद लेने वालों और सरोगेसी के माध्यम से बच्चे पैदा करने वालों के लिए अतिरिक्त 20 दिनों का भुगतान अवकाश प्रदान करता है, जिसके लिए कंपनी $5,000 तक की प्रतिपूर्ति प्रदान करती है।
Booz Allen एक पेरेंट फोरम का भी समर्थन करता है जो कंपनी में कामकाजी माता-पिता को सर्वोत्तम प्रथाओं, संसाधनों, विचारों, रेफरल, सूचना और अनुभव को साझा करने के लिए जोड़ता है। समूह वास्तविक जीवन में माता-पिता की मदद करता है, बेसबॉल खेलों और संग्रहालयों के लिए परिवार की सैर को प्रायोजित करता है, कर्मचारियों को कॉलेज के लिए बचाने और स्थानीय दान के साथ काम करने में मदद करने के लिए मंचों की स्थापना करता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
