पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
NVIDIA
पद: 18
2017 रैंक: 15
कर्मचारियों की संख्या: 6,519
सांता क्लारा, कैलिफ़ोर्निया में स्थित, NVIDIA ग्राफिक्स प्रोसेसिंग इकाइयों को डिज़ाइन करता है जो वीडियो गेम और मूवी विशेष प्रभाव को कमाल का बनाते हैं। कंपनी के कर्मचारी नए बच्चे के जन्म के बाद 12 सप्ताह के पूर्ण-भुगतान वाले अवकाश के हकदार हैं और माताओं को उस जन्म से 10 सप्ताह पहले की छूट दी जाती है। छुट्टी के बाद, माता-पिता दोनों को काम करते हुए वापस आराम करने के लिए आठ सप्ताह का फ्लेक्स-टाइम ले सकते हैं अपने नवजात शिशु की देखभाल करना, और NVIDIA कर्मचारियों की एक मजबूत संस्कृति का समर्थन करता है जो अपना खुद का निर्माण करता है अनुसूचियां।
सात दिनों के बीमार अवकाश के साथ, जिसका उपयोग बच्चों के लिए किया जा सकता है, एनवीआईडीआईए विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता के लिए बड़ी देखभाल सहायता, साथ ही वकालत सेवाएं और सहायता प्रदान करता है। माताओं को स्तनपान के लिए कमरों और पंपों की सुविधा भी मिलती है, और गर्भावस्था के दौरान सामने की पंक्ति में पार्किंग स्थल भी मिलता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
