पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
जेनेंटेक
पद: 20
2017 रैंक: 22
कर्मचारियों की संख्या: 15,000
दक्षिण सैन फ्रांसिस्को में स्थित, जेनेंटेक अमेरिका में प्रमुख फार्मास्युटिकल निगमों में से एक है। 2017 में, कंपनी ने "प्राथमिक" और "माध्यमिक" देखभाल करने वालों दोनों के लिए अपनी माता-पिता की छुट्टी नीति को आठ सप्ताह तक बढ़ाकर नए माता-पिता का समर्थन करने की अपनी प्रतिबद्धता दिखाई। छुट्टी कंपनी के लगभग 15,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
और माता-पिता की छुट्टी नए माता-पिता के लिए जेनेंटेक के एकमात्र लाभ से बहुत दूर है। कर्मचारियों के पास कंपनी के ऑनसाइट चाइल्डकैअर तक सभी महत्वपूर्ण पहुंच और व्यक्तिगत देखभाल समाधान के लिए चाइल्डकैअर सब्सिडी डालने की क्षमता है। जेनेंटेक की उदार फ्लेक्सटाइम नीति भी है, जो माता-पिता माता-पिता की छुट्टी से काम पर लौट सकते हैं घर से काम करने के लिए उपयोग करने में सक्षम हो या अपने अप्रत्याशित पालन-पोषण के लिए काम के घंटों को समायोजित कर सकें अनुसूचियां। इन सबसे बढ़कर, बायोटेक कंपनी के पास ऐसे शानदार फ़ायदे हैं जो माता-पिता को हासिल करने में मदद करते हैं स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन, जिसमें ऑनसाइट दंत चिकित्सा, जिम, चिकित्सा देखभाल, ड्राई क्लीनिंग और एक द्वारपाल शामिल हैं सेवा।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
