यह एक ऐसा विषय है जो दैनिक आधार पर बहस छेड़ता है: खेल जगत में पितृत्व अवकाश।
नवीनतम उदाहरण तब हुआ जब बोस्टन स्पोर्ट्स टॉक रेडियो होस्ट, माइकल फेलगर ने कंपनी द्वारा प्रायोजित दो सप्ताह के लाभ का लाभ उठाने के लिए अपने सहकर्मी माइकल हर्ले को बुलाया।
संदर्भ उद्देश्यों के लिए, फेलगर अपने बच्चों के जन्म के समय अपने परिवार के साथ रहने के लिए खेल से बाहर बैठे पेशेवर एथलीटों की आलोचना करते रहे हैं। उनका प्राथमिक तर्क यह है कि पेशेवरों को कैलेंडर वर्ष के दौरान विशिष्ट, निर्धारित गेम खेलने के लिए अत्यधिक राशि का भुगतान किया जाता है। मां या बच्चे के लिए किसी भी स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को छोड़कर, खिलाड़ियों को उपलब्ध होना चाहिए - वास्तविक जन्म के लिए एक या दो दिन लापता होने के लिए - खेल खेलने के लिए। इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि समय की अवधारणा एक सटीक विज्ञान है। और कोशिश करें कि हम योजना बनाएं कि हमारे बच्चे कब पैदा होते हैं, बच्चे तब आते हैं जब वे तैयार होते हैं।
फ़ेलगर द्वारा अपने परिवार के साथ रहने के लिए सवैतनिक अवकाश पर रहने के लिए हर्ले के खिलाफ चिल्लाने के बाद, नए पिता ने अपना बचाव करने के लिए फोन किया और यह जल्दी में बदसूरत हो गया।
यहाँ एक संक्षिप्त प्रतिलेख है:
"फेलगर, तुम्हारे साथ क्या गलत है?" हर्ले ने पूछा। "आपके जीवन में क्या गलत हुआ? फिर हर्ले ने आगे कहा, "यह उन लोगों के लिए जीवन है जो नानकुट में गर्मी नहीं करते हैं। हमें इसका पता लगाना होगा। मैं आभारी हूं कि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करता हूं जो मुझे अपने परिवार की देखभाल करने के लिए समय देती है।
इसने फेलगर को बंद कर दिया।
"आपको क्या लगता है कि मुझे नानकुट में गर्मी क्यों मिलती है ?!" फेलगर ने हर्ले को बताया। "क्योंकि मैं अपने गधे से काम करता हूं, हर्ले! क्योंकि मैं अपने गधे से काम करता हूँ! और जब मेरी पत्नी को बच्चा हुआ, तो मैं दो दिन बाद काम पर चला गया क्योंकि मेरा काम मेरे लिए महत्वपूर्ण है।” फेलगर ने जारी रखा: "आप एक ऊतक चाहते हैं?" फेलगर ने कहा। "आपको क्या लगता है कि मैं नानकुट में गर्मी क्यों करता हूं? आपको लगता है कि मुझे सौंप दिया गया था? हां अशत!”
ओह। नाम-पुकार और बकवास एक तरफ, यही कारण है कि फेलगर का निएंडरथल लेना बिल्कुल गलत है: पितृत्व अवकाश पुरुषों के बारे में एक प्रणाली का लाभ उठाने के बारे में नहीं है जो उन्हें भुगतान समय निकालने की अनुमति देता है। यह उनके परिवार के जीवन में सबसे महत्वपूर्ण समय में से एक के दौरान नए पिता के होने के बारे में है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पेशेवर रूप से खेल खेलते हैं, पेशेवर रूप से खेल को कवर करते हैं, या बस एक औसत जो हैं। पितृत्व अवकाश एक ऐसी चीज है जिसका हर आदमी को अधिकार होना चाहिए। और एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो मेरे पूरे करियर में स्पोर्ट्स मीडिया का सदस्य रहा है और पेड लीव बेनिफिट के दोनों पक्षों का अनुभव किया है, मैं कह सकता हूं कि इससे बहुत फर्क पड़ता है।
फोटो: ब्लेयर जॉनसन
जब मेरे बेटे का जन्म अक्टूबर 2013 में हुआ था, उस समय मेरे नियोक्ता ने आठ सप्ताह के सवैतनिक पितृत्व अवकाश की पेशकश की थी जिसे हमारे बच्चे के पहले वर्ष के दौरान कभी भी लिया जा सकता था। मैं इस अवसर के लिए आभारी से परे था। बेशक, मुझे अपनी कार्य नीति पर बहुत गर्व है, लेकिन यह हमारा पहला बच्चा था! मैं वर्ल्ड सीरीज़ या फ़ुटबॉल सीज़न को कवर करने के लिए अपनी पत्नी और बच्चे से दूर मूल्यवान समय नहीं गंवाने वाला था। मानो या न मानो, जीवन में और भी महत्वपूर्ण चीजें हैं।
मैंने अपने लड़के के पहले वर्ष के निम्नलिखित मील के पत्थर की अवधि के दौरान समय निकाला:
- पहले दो सप्ताह: दिनचर्या विकसित की जाती है, डायपर बदले जाते हैं, मम्मियों को ठीक करने के लिए काम चलाए जाते हैं, और पिता और बच्चे के बीच आवश्यक बंधन समय का आनंद लिया जाता है।
- साढ़े चार महीने का निशान: रूस में सोची ओलंपिक को कवर करने के लिए फरवरी का लगभग पूरा महीना बिताने के बाद, मेरे युवा परिवार के साथ और दो सप्ताह के लिए गुणवत्तापूर्ण समय बिताना महत्वपूर्ण था। (इसके अलावा, नींद प्रशिक्षण के पहले प्रयासों के लिए आस-पास रहने में कोई दिक्कत नहीं हुई।)
- नौ महीने का निशान: नींद का प्रशिक्षण जोरों पर है, रेंगना हो रहा है, और शब्द बनने लगे हैं।
- एक साल का निशान: आप अपना पहला जन्मदिन केवल एक बार मनाते हैं! और बड़े आयोजन के लिए शहर से बाहर के परिवार का मनोरंजन करना थकाऊ हो सकता है।
कहने की जरूरत नहीं है कि इन यादगार पलों के कारण मैं अपने बेटे और पत्नी से बहुत जुड़ा हुआ महसूस कर रहा था।
अब, इन अनुभवों की तुलना अगस्त 2016 में हमारी बेटी के जन्म से करें। उसके जन्म के ठीक एक सप्ताह बाद एक नया काम शुरू करना, यह न केवल पूरी तरह से अनुपयुक्त होता मेरे लिए पितृत्व अवकाश उस तरह से लेना जैसा मैंने पहली बार किया था, लेकिन एक फ्रीलांसर के रूप में यह भी नहीं था की पेशकश की।
फोटो: ब्लेयर जॉनसन
उन कामों को याद करें जो मैंने अपनी ठीक होने वाली पत्नी के लिए पहले कुछ हफ्तों में पहली बार के आसपास चलाया था? हाँ, वह छह दिनों के बाद बंद हो गया। और एक हफ्ते के बाद हमारे जल्द से जल्द 3 साल के बच्चे को कौन लाया? हां, आपने अनुमान लगाया - एक पत्नी के मेरे संत (जिसने स्वाभाविक रूप से जन्म दिया और लगभग पूरी तरह से ठीक नहीं हुआ)।
नतीजतन, मैंने अपनी बेटी के साथ लगभग वैसा ही प्रारंभिक बंधन महसूस नहीं किया जैसा मैंने अपने बेटे के साथ किया था। मेरी बच्ची के साथ इन दिनों एक साथ अधिक समय के लिए धन्यवाद, वह बदल गया है। फिर भी, पितृत्व अवकाश के लाभ के बिना यह अलग है।
खेल बहस पर वापस आना, यदि आप "पुरुषों" के वापस आने की पुरातन धारणा की सदस्यता लेना चाहते हैं बच्चों के जन्म के बाद जितनी जल्दी हो सके काम करने के लिए, जबकि महिलाएं उनकी देखभाल के लिए घर पर रहती हैं, ऐसा अपने दम पर करें जोखिम। जहां तक मेरा सवाल है, यह मानसिकता अनजान पिता और घर पर रहने वाली माताओं की पुरानी पारिवारिक गतिशीलता को कायम रखती है।
यह बस इसी में है: इन दिनों अधिकांश महिलाएं काम करती हैं। पितृत्व अवकाश केवल पिता को थोड़े समय के लिए अपनी नौकरी से दूर रहने का अवसर देता है। और आखिरकार, क्या परिवार को पहले नहीं आना चाहिए?
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