पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
यूनिलीवर उत्तरी अमेरिका
पद: 6
2017 रैंक: एन/ए
पूर्णकालिक कर्मचारी: 7,851
न्यू जर्सी में मुख्यालय, यूके स्थित उपभोक्ता वस्तुओं की दिग्गज कंपनी की उत्तरी अमेरिकी शाखा, जिसके पास लोकप्रिय ब्रांड एक्स, डोव, हेलमैन, बेन और हैं। जैरी, लिप्टन, और वैसलीन के लिए एक घटनापूर्ण वर्ष रहा, जिसने हेंज/क्राफ्ट से $143 बिलियन के अधिग्रहण को ठुकरा दिया और चार प्रतिशत बिक्री पोस्ट की बढ़ोतरी। 2017 में, परिवार के अनुकूल सामान के पैरोकार ने एक परिवार के अनुकूल छुट्टी कार्यक्रम पेश किया, जिसमें पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए चार से आठ सप्ताह तक माता-पिता का भुगतान किया गया। सहायक रूप से, वह अवकाश पहले वर्ष के दौरान किसी भी समय लिया जा सकता है और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी अपने बीमार दिनों को उस समय में कुल तीन अतिरिक्त सप्ताह जोड़ने के लिए जोड़ सकते हैं।
यूनिलीवर कई अन्य सुविधाएं भी प्रदान करता है। कंपनी प्रति वर्ष $7,000 तक गोद लेने से संबंधित खर्चों के लिए माता-पिता की प्रतिपूर्ति करती है और ऑनसाइट चाइल्डकैअर और बैकअप आश्रित देखभाल प्रदान करती है, जो छोटे बच्चों के लिए एक बड़ा वरदान है। उन महत्वपूर्ण पेशकशों से परे, यूनिलीवर के पास माता-पिता के उद्देश्य से कई तरह के कार्यक्रम हैं, जिनमें कल्याण कक्षाएं शामिल हैं, सहायता समूह, और एक "मिल्क स्टॉर्क", जो नई माताओं को बिना किसी लागत के व्यापार यात्रा के दौरान जहाज के स्तन के दूध को व्यक्त करने की अनुमति देता है। अधिक मानक कर्मचारी भत्तों में लचीले काम के घंटे, सांस्कृतिक जागरूकता पहल का एक सूट, साइट पर जिम और लिंग तटस्थ बाथरूम शामिल हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
