पेड पेरेंटल लीव के बारे में अपने बॉस से कैसे संपर्क करें

यदि आपके बच्चों को फ्लू हो जाता है, तो आप उन्हें डॉक्टर के पास ले जाने या उन्हें सूप पिलाने के लिए कुछ दिन की छुट्टी ले सकते हैं। तब, यह समझ में आता है कि जब आपके पास एक नया बच्चा होता है, तो आपको उनकी देखभाल करने और उनके साथ जुड़ने के लिए समय दिया जाना चाहिए (या कभी-कभी खुद को आश्वस्त करते हुए सोफे पर लेट जाएं कि सब कुछ ठीक होने वाला है।) लेकिन वास्तविकता यह है कि, यू.एस. में कई लोगों के लिए, सशुल्क पारिवारिक अवकाश एक कल्पना है। वास्तव में, यह एकमात्र विकसित देश है जिसके पास पेड लीव पर राष्ट्रीय नीति नहीं है, और केवल 13 प्रतिशत निजी क्षेत्र के श्रमिकों को कोई भी मिलता है।

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तो आप अपने बॉस से पेड फैमिली लीव को एक पाइप के सपने से कम बनाने के बारे में कैसे बात कर सकते हैं? केटी बेथेल इस लड़ाई में सबसे आगे हैं। वह. की संस्थापक और कार्यकारी निदेशक हैं पीएल + यूएस, एक जमीनी स्तर पर वकालत करने वाला संगठन जो सभी माता-पिता के लिए समय को वास्तविकता बनाने पर काम कर रहा है। यदि आपकी कंपनी के पास वर्तमान में एक सशुल्क पितृत्व अवकाश नीति नहीं है, तो यहां बताया गया है कि वह आपके नियोक्ता को बातचीत में कैसे शामिल करेगी।

अपने अधिकारों को जानना

सबसे पहले, यदि आपकी कंपनी में 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो वे करना कुछ पितृत्व अवकाश की पेशकश करें - भले ही यह अवैतनिक हो, और इसे स्पष्ट रूप से नहीं कहा जाता है। को धन्यवाद परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 90 के दशक की शुरुआत में राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए, श्रमिक परिवार के किसी सदस्य या अपनी गंभीर बीमारी के लिए 12 सप्ताह तक की माता-पिता की छुट्टी या छुट्टी के हकदार हैं। आपके गृह राज्य के आधार पर, आप नए बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए बीमार या छुट्टी के दिनों का समय पर उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। हालाँकि, यदि आप उन सभी बीमार दिनों को बर्बाद कर देते हैं, तो आप क्या करते हैं जब आपका शिशु (या आप) वास्तव में बीमार हो जाता है? स्वीडन में एक रियाल्टार खोजें।

बातचीत शुरू करें

यू.एस. में, बहुत से पुरुष दबाव महसूस करते हैं नहीं समय निकालने के लिए, भले ही उनके पास हो। बेथेल का कहना है कि डैड्स को डैड होने के बारे में बात करने के तरीके को बदलने की जरूरत है … "बहुत से लोग इस तरह की जानकारी अपने पास रखते हैं, या पालन-पोषण के बारे में बातचीत को पूरी तरह से माताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं," वह कहती हैं। "बस एक नवजात शिशु के साथ घर पर होने के महत्व के बारे में उस तरह की बातचीत शुरू करना महत्वपूर्ण है। कई उद्योगों में, यह क्रांतिकारी होगा। ”

और कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों और उन्हें समायोजित करने के तरीकों के बारे में अन्य माता-पिता या देखभाल करने वाले सहकर्मियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है। बेथेल कहते हैं, "मुझे लगता है कि जितने अधिक कर्मचारी इस बारे में बात करेंगे और अपने नियोक्ताओं से बेहतर मांग करेंगे, तब तक यह बेहतर होगा जब तक हम सार्वजनिक नीति पारित नहीं कर लेते।"

इसे एक बातचीत की तरह व्यवहार करें

अल्पकालिक, यदि आपको वास्तव में अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के बारे में अपनी कंपनी में उच्च-अप से बात करने का मौका मिलता है, तो किसी अन्य प्रकार की बातचीत की तरह इसमें शामिल हों। "उसी तरह से आपको वह वेतन कभी नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं यदि आप संख्या नहीं कहते हैं, तो आपको माता-पिता की छुट्टी कभी नहीं मिलेगी जो आप चाहते हैं यदि आप यह नहीं कहते हैं।" वह उनके दृष्टिकोण से शुरू करने की सलाह देती है: "यदि आपका सबसे अधिक मूल्यवान कर्मचारी को परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए छोड़ना पड़ा या बच्चा पैदा कर रहा था, आप उनके साथ काम करने के लिए क्या करना चाहेंगे?" वहां से, यह सब सहयोगी के बारे में है समस्या को सुलझाना। बस सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में सबसे मूल्यवान कर्मचारियों में से एक हैं, अन्यथा आपने लेखांकन में फ्रेड के लिए एक भुगतान पितृत्व अवकाश सौदा किया है।

कंपनी की नीति बदलना

व्यापक कंपनी नीति परिवर्तन के लिए अपना पक्ष रखने के लिए, तथ्यों के साथ नेतृत्व करना सबसे अच्छा है - जैसे कि कैसे 3 या 6 महीने के लिए एक अच्छे कर्मचारी को खोने की लागत वास्तव में बदलने की लागत से बहुत कम है उन्हें। बेथेल पेड फैमिली लीव के कुछ सकारात्मक परिणामों के बारे में बताते हुए उस बातचीत को शुरू करने की सलाह देते हैं, और फिर पूछ रहा है, "क्या यह ऐसा कुछ है जिस पर हमारी कंपनी में कार्यकारी टीम द्वारा चर्चा की जा रही है, और क्या ऐसा कुछ है जो मैं कर सकता हूं मदद?"

आपको विषय पर चर्चा करने में आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए, खासकर यदि आप किसी बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं। बेथेल कहते हैं, "अभी कंपनी के दिमाग में परिवार की छुट्टी का भुगतान सबसे ऊपर है, और आप एक ऐसे बिंदु पर बातचीत में प्रवेश कर रहे हैं, जहां कंपनियां अच्छा करना चाहती हैं।" "और वे जानते हैं कि अगर वे उस समस्या का समाधान नहीं करते हैं तो यह बुरा लगता है।"