नए पिता के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों की फादरली की वार्षिक रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
नेशनल बास्केटबॉल एसोसिएशन
पद: 19
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 1,500
शायद अमेरिका की प्रमुख खेल लीगों में सबसे स्वस्थ, एनबीए सामाजिक कारणों से जुड़ने और अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है जो माता-पिता भी हैं। न्यूयॉर्क में मुख्यालय, लीग दुनिया भर में लोगों को रोजगार देती है, जिनमें से सभी पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 12 सप्ताह के हकदार हैं। एनबीए न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए बल्कि अंशकालिक कर्मचारियों को 90 दिनों के रोजगार के बाद इस भत्ते की पेशकश करने के लिए उल्लेखनीय है।
एनबीए कर्मचारियों को आपातकालीन चाइल्डकैअर बैकअप, एक आश्रित देखभाल लचीला खर्च खाता, और सिग्ना के स्वस्थ शिशु कार्यक्रम तक पहुंच भी प्रदान करता है। एनबीए भी एनबीए तक पहुंच प्रदान करता है, जिसे कई लोग एक प्रमुख लाभ मानेंगे।
यह ध्यान देने योग्य है कि एनबीए से जुड़े सबसे अधिक दिखाई देने वाले लोग, पेशेवर बास्केटबॉल खिलाड़ी, वास्तव में लीग द्वारा नियोजित नहीं हैं। एनबीए खिलाड़ी, जो शायद ही कभी विस्तारित छुट्टी लेते हैं और प्रशंसकों से आलोचनाओं का सामना करते हैं और यहां तक कि एक गेम को बंद करने के लिए सिर पर बात करते हैं एक सीज़न के दौरान व्यक्तिगत कारण, अलग-अलग NBA फ़्रैंचाइजी के लिए काम करते हैं और अपने व्यक्ति के साथ उनके रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते हैं नियोक्ता।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
