पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
माइक्रोसॉफ्ट
पद: 21
2017 रैंक: 17
कर्मचारियों की संख्या: 124,293 वैश्विक स्तर पर
औसत वेतन: $145,978
Microsoft एक पुराने स्कूल की टेक कंपनी की तरह महसूस कर सकता है, लेकिन उसके पास कर्मचारी लाभों के लिए एक निश्चित रूप से नए-विद्यालय का दृष्टिकोण है। रेडमंड, वाशिंगटन में स्थित, Microsoft अपने कर्मचारियों को 12 सप्ताह का पूर्ण-भुगतान माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है, जिनमें से कई परिवार के अनुकूल सिएटल उपनगरों में रहते हैं।
जनवरी में, माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि वह प्रति दत्तक बच्चे को गोद लेने के सहायता लाभ को $5,000 से $10,000 तक बढ़ा रहा है, जिसमें कुछ सरोगेसी खर्च भी शामिल हैं। Microsoft माता-पिता को ऑनसाइट चाइल्डकैअर की पेशकश नहीं करता है, लेकिन वे कई डेकेयर केंद्रों पर "नियर-साइट" समाधान, साथ ही चाइल्डकैअर सब्सिडी और छूट प्रदान करते हैं। वे विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता को भी सहायता प्रदान करते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को एक्सेस दिया जाता है ऑटिज्म/एबीए थेरेपी और सीखने या व्यवहार करने वाले बच्चों की सहायता के लिए रीथिंक के माध्यम से एक कार्यक्रम चुनौतियाँ।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
