पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
Spotify
पद: 3
2017 रैंक: 4
कर्मचारियों की संख्या: 3,000
स्वीडिश संगीत स्ट्रीमिंग प्लेटफ़ॉर्म जिसने संगीत उद्योग में क्रांति ला दी (या यदि आपको कोई आपत्ति नहीं है तो इसे "बाधित" करें क्रिया) में एक राक्षस 2017 था, इसकी अधिकांश श्रेणियों में श्रोताओं की वृद्धि हुई - विशेष रूप से हिप-हॉप, जिसने 70. से अधिक की शूटिंग की प्रतिशत। हालांकि कंपनी ने पकड़ से अधिक पहुंच को प्राथमिकता दी है, एक ऐसे मॉडल को अपनाते हुए जिसने अभी तक इसे लाभ के रूप में नहीं देखा है, कर्मचारियों के साथ इसका व्यवहार प्रसिद्ध रूप से मानवीय है। Spotify ने 2015 में 6 महीने की माता-पिता की छुट्टी की नीति को अपनाया, इसे सामाजिक रूप से जिम्मेदार न्यूयॉर्क सिटी तकनीक के मोहरा में डाल दिया स्वीडन में कंपनियों और लेकिन अभी भी अच्छी तरह से औसत लाभ, जहां माता-पिता a. के जन्म के बाद 480 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं बच्चा।
हालाँकि Spotify ऑनसाइट चाइल्ड केयर की पेशकश नहीं करता है, लेकिन यह आपात स्थिति में माता-पिता के लिए चाइल्ड केयर सब्सिडी और बैकअप सपोर्ट की पेशकश करता है। यह उन माता-पिता के लिए भी सहायता प्रदान करता है जो गर्भ धारण करने और गोद लेने की कोशिश कर रहे हैं। कार्य / जीवन संतुलन से संबंधित मुद्दों पर अपने सक्रिय रुख को देखते हुए, ऐसा लगता है कि आने वाले वर्षों में Spotify इस सूची के शीर्ष पर रहेगा।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
