कुछ साल पहले, न्यू जर्सी में एक 44 वर्षीय आईटी विशेषज्ञ, सेबस्टियन ने सुना कि उनका तत्कालीन नियोक्ता असीमित भुगतान समय छुट्टी नीति पर स्विच कर रहा होगा। वह मनोविकृत था।
"यह एक महान विचार की तरह लग रहा था। लेकिन छुट्टी लेने के लिए अभी भी प्रबंधन की मंजूरी की आवश्यकता थी, जो विवेकाधीन था, ”एक के पिता कहते हैं। "नीति बदलने से किसी के द्वारा लिए जा रहे दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं हुई। मुझे लगा कि यह एक घोटाला है।"
सेबस्टियन ने नौकरी बदल दी और अब यू.एस. में सबसे बड़ी तकनीकी कंपनियों में से एक के लिए काम करता है, उनका कहना है कि वह है कंपनी की बहुत उदार वर्तमान नीति से बहुत खुश: प्रति वर्ष पांच सप्ताह का भुगतान समय, स्थिर।
अगर आपने में लॉग इन किया है लिंक्डइन, वास्तव में, या कोई भी काम हाल ही में खोज फ़ोरम में, आप निश्चित रूप से लाभों में सबसे बड़ी चर्चा में आए हैं: असीमित पीटीओ। यानी अनलिमिटेड पेड टाइम ऑफ। पांच व्यक्तिगत दिनों और पांच बीमार दिनों के साथ प्रति वर्ष 10 अवकाश दिन होने के बजाय, जिनमें से प्रत्येक आप या आपके प्रबंधक को ट्रैक और सारणीबद्ध करने की आवश्यकता होगी, एक असीमित पीटीओ नीति उन सभी को बिना टॉपिंग के एक साथ जोड़ देती है बाहर।
"पहली बार जब मैंने नीति के बारे में सुना तो मैं लगभग अपनी कुर्सी से कूद गया," कहते हैं डॉ कौमुदी मिश्रा, कैल स्टेट ईस्ट बे में प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर। "ऐसा कैसे हो सकता है? यदि कर्मचारी की छुट्टी के दिन असीमित हैं तो कोई व्यवसाय कैसे चल सकता है? बेशक, मैंने जो पाया वह यह था कि 'असीमित पीटीओ' एक चीज नहीं है। यह बहुत सी चीजें हैं।
असीमित पीटीओ नीतियां केवल एक श्वेत-श्याम नीति नहीं हैं। हर कंपनी इसे अलग तरह से लागू कर सकती है। डॉ. मिश्रा कहते हैं, "इसके अच्छे पुनरावृत्तियां हैं, और इसके बुरे पुनरावृत्तियां हैं।"
माता-पिता के लिए, असीमित पीटीओ नीतियां महान हैं - सिद्धांत रूप में। "के बीच एक सकारात्मक संबंध है लचीली कार्य व्यवस्था और माता-पिता की भागीदारी, "कहते हैं डॉ. केविन शैफ़र, BYU में समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर। "जब माता-पिता का नियंत्रण होता है कि वे कब काम करते हैं, वे कैसे काम करते हैं, और वे कहाँ काम करते हैं, तो अंततः इसका मतलब बच्चों के लिए सकारात्मक परिणाम है। तो, इस तरह, असीमित पीटीओ बहुत अच्छा हो सकता है।"
जबकि कॉर्पोरेट एचआर प्रमुख चाहते हैं कि उनके कर्मचारी स्वस्थ और खुश रहें, असीमित पीटीओ को लागू करने के लिए अन्य प्रेरणाएँ भी हैं। यह एक भर्ती उपकरण है, एक के लिए। नौकरी की पोस्टिंग में बज़ी शब्द डालना संभावित नौकरी उम्मीदवारों के लिए एक प्रभावी आकर्षण हो सकता है। द्वारा इस महीने की शुरुआत में जारी एक अध्ययन प्रोडोस्कोर, उदाहरण के लिए, ने दिखाया कि जहां 27% अमेरिकियों ने या तो अपनी नौकरी छोड़ दी या कार्यालय में काम करने के बजाय योजना बनाई, 30% उत्तरदाता वापस आ जाएंगे यदि असीमित पीटीओ प्रस्ताव पर था।
लेकिन हम असीमित पीटीओ में वृद्धि देख रहे हैं इसका बड़ा कारण यह है कि वे पैसे बचा सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, असीमित पीटीओ नीति पर स्विच करने वाली कंपनियों को अब ट्रैकिंग समय व्यतीत करने वाले लोगों के घंटों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। और उन राज्यों में जहां नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान मिलता है, कंपनियों को अब आपके छोड़ने पर भुगतान नहीं करना पड़ता है।
मानव संसाधन विभाग भी नीतियों को पसंद कर सकते हैं क्योंकि, "असीमित" के विचार ने हर दूसरे सप्ताह छुट्टी लेने वाले श्रमिकों के जंगली पश्चिम को बिल्कुल नहीं बनाया है। इसके बजाय, जब नीतियां दी गईं, तो अमेरिकी श्रमिकों ने और भी कम समय निकाला: एक 2018 अर्थात् पढाई दिखाया कि कार्यकर्ता बिना असीमित पीटीओ पॉलिसी में 15 दिन की छुट्टी होती है, जबकि उनके पास केवल 13 दिन लगते हैं।
तो, उस आंकड़े के साथ, हम असीमित पीटीओ देखते हैं कि यह क्या है: एक बड़ा ग्रे क्षेत्र। यहां तक कि अगर आप असीमित समय के हकदार हैं, तो इसे लेने के खिलाफ एक मजबूत कार्य संस्कृति हो सकती है। कुछ लोग देख सकते हैं कि समय निकालना यह दर्शाता है कि आप नौकरी के बारे में गंभीर नहीं हैं। एक फर्म में पॉलिसी का उपयोग कैसे किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, आपको छुट्टी लेने के लिए आंका जा सकता है, या आपको पदोन्नति के लिए पारित किया जा सकता है।
"असीमित पीटीओ नीतियां केवल उसी हद तक काम करती हैं, जहां तक कंपनी की संस्कृति उन्हें काम करने देती है," डॉ. शाफ़र कहते हैं।
तो अगर आप असीमित पीटीओ की पेशकश करने वाली कंपनी में नौकरी करने पर विचार कर रहे हैं तो आपको क्या करना चाहिए - या आपने पहले ही एक ले लिया है? यहाँ कुछ संकेत दिए गए हैं।
नियम पढ़ें
जानना ज़रूरी है बिल्कुल पेड टाइम ऑफ पॉलिसी क्या है? है आपकी स्थिति के लिए - या जिस पद के लिए आप वर्तमान में साक्षात्कार कर रहे हैं। कुछ कंपनियों के पास अलग-अलग नौकरियों के लिए अलग-अलग योग्यताओं वाली असीमित पीटीओ पॉलिसी है या स्तरों पर, और कुछ कार्यस्थलों पर, विशिष्ट नौकरियों का अनुरोध करने पर दूसरों की तुलना में मिसाल होती है काम या अध्ययन से इतर समय। इससे पहले कि आप कुछ और करें, पॉलिसी के श्वेत-श्याम विवरण का पता लगाएं।
आगे की योजना
जब आप समय निकालने की योजना बना रहे हों, तो अपने प्रबंधक से बात करने के लिए एक बैठक स्थापित करें, और तैयार होकर आएं। शाफर कहते हैं, "आप मीटिंग में जाने के लिए मानसिक मानचित्र के साथ जाना चाहते हैं, साथ ही आप कितने समय के लिए अपने कर्तव्यों को कवर करने के लिए विकल्पों के साथ ले जा सकते हैं।" कुछ दूरदर्शिता प्रदर्शित करके, आपको कुछ साइड-आई के साथ अनुमोदन के बजाय अपने प्रबंधक से उत्साही अनुमोदन प्राप्त करने की अधिक संभावना है। मानसिक फ़ाइल पर कंपनी के लिए आपकी कुछ हालिया "जीत" रखने में मदद मिल सकती है, क्या आपको लगता है कि आपको अपने मालिक को यह याद दिलाने की ज़रूरत है कि आप कितना अच्छा कर रहे हैं।
कुछ विवरण साझा करें
यदि आप समझाते हैं कि आप समय क्यों निकाल रहे हैं, तो हो सकता है कि आपको प्रबंधक की समझ से मिलने की अधिक संभावना हो। ऐसा नहीं है कि यह है अधिकार - आप जिस भी कारण से चाहते हैं, उसे उतारने के लायक हैं - लेकिन पारदर्शिता आपके मालिकों के हितों को आपके साथ संरेखित करने में मदद कर सकती है।
साक्षात्कार? नीति के बारे में खुली और ईमानदार बातचीत करें
ज़रूर, जब एचआर रिक्रूटर कहता है, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" और आपका पहला आवेग इस बारे में विवरण मांगना है कि कर्मचारी असीमित पीटीओ नीति का उपयोग कैसे करते हैं, यह अजीब लग सकता है। लेकिन यह वाजिब सवाल है। यदि आप कई तकनीकी कंपनियों की तरह पैनल साक्षात्कारों की एक विस्तृत श्रृंखला कर रहे हैं, तो आप पूछ सकते हैं विभाग में एक अन्य कर्मचारी आपको यह बताने के लिए कि वे नीति का उपयोग कैसे करते हैं, और वे दूसरों को कैसे उपयोग करते हुए देखते हैं यह भी। आस-पास पूछें और आप समझ सकते हैं कि कार्यस्थल में परिवार को कैसे देखा जाता है।
छुट्टी के दिन
यदि आप असीमित पीटीओ के साथ नौकरी करते हैं, या अभी एक है, तो इसका अधिकतम लाभ उठाएं। अमेरिकी अपने अवकाश के लगभग आधे दिनों को अप्रयुक्त छोड़ देते हैं - वास्तव में 200 मिलियन दिन सालाना उन कर्मचारियों द्वारा खो दिए जाते हैं जो उन्हें रोल ओवर नहीं कर सकते। असीमित पीटीओ नीति के साथ यह कोई समस्या नहीं है। हालांकि, जब आपके पास एक होता है, तब भी आप अपने परिवार के लिए रिचार्ज या देखभाल के लिए समय नहीं निकालने की गलती कर सकते हैं।
"अमेरिका में, हमें लगता है कि अगर किसी ने परिवार की देखभाल में अत्यधिक निवेश किया है, तो संभवतः उन्हें अपनी नौकरी में अत्यधिक निवेश नहीं किया जा सकता है," कहते हैं डॉ. एलेन कोसेक, पर्ड्यू विश्वविद्यालय में प्रबंधन के प्रोफेसर। "लेकिन आज अधिक पुरुष और महिलाएं हैं जिन्हें मैं दोहरी केंद्रित कहूंगा - उनकी कार्य भूमिका में उनकी उच्च केंद्रीयता और उनकी पारिवारिक भूमिका में उच्च केंद्रीयता है।"
यदि इसे अच्छी तरह से लागू किया जाता है, तो असीमित पीटीओ नीति दोनों के साथ मदद कर सकती है।